Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление бывшего работника Львовой Натальи Игоревны (вх. №87/7-207-24-ОБ), содержащие сведения о признаках нарушений работодателем трудовых прав работника в части: «на дополнительные 4 оплачиваемых дня к отпуску согласно ч.5 статьи 23 «Закона о социальной защите инвалидов» надо писать дополнительные заявления, хотя указанный Закон такой нормы не содержит». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 3 статьи 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» (с 01.09.2024 г.), статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», статьи 140 «Сроки расчета при увольнении», статьи 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (до 01.09.2024 г.). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 115, 127, 140, 236 ТК РФ: при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, положенные работнику как работающему инвалиду; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.