Проверка для защиты ТС ООО «Арктикфлот» от актов незаконного вмешательства не привлекаются либо не сформированы из членов экипажа ТС подразделения транспортной безопасности
№87241373166016609183
🔢 ИНН:
8703009509
🆔 ОГРН:
1038700020974
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.12.2024
🎯
Основание проведения
Признаки нарушений
🔔
Предостережение
Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе рассмотрено обращение работника АО «Рудник Каральвеем» ФИО (Данные изъяты), поступившее 02.11.2024г вх. №87/7-227-24-ОБ о нарушении трудовых прав в части: не соблюдения трудового договора, причинение вреда здоровью, доведение до увольне... Еще...Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе рассмотрено обращение работника АО «Рудник Каральвеем» ФИО (Данные изъяты), поступившее 02.11.2024г вх. №87/7-227-24-ОБ о нарушении трудовых прав в части: не соблюдения трудового договора, причинение вреда здоровью, доведение до увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:трудового законодательства, предусмотренных статьями статьи 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда», 22 «Основные права и обязанности работодателя», 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором», 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ).
В соответствии со статьей 3 каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Уволить работника по основаниям, не предусмотренным статьей 77 ТК РФ или заставить работника написать заявление по собственному желанию Работодатель не вправе.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 60 ТК РФ: не допускать требования от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, со статьёй 77 ТК РФ: прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных статьей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации для защиты ТС ООО «Арктикфлот» от актов незаконного вмешательства не привлекаются либо не сформированы из членов экипажа ТС подразделения транспортной безопасности (ИНН: 8703009509)
Предостережение:
Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе рассмотрено обращение работника АО «Рудник Каральвеем» ФИО (Данные изъяты), поступившее 02.11.2024г вх. №87/7-227-24-ОБ о нарушении трудовых прав в части: не соблюдения трудового договора, причинение вреда здоровью, доведение до увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:трудового законодательства, предусмотренных статьями статьи 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда», 22 «Основные права и обязанности работодателя», 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором», 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ).
В соответствии со статьей 3 каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Уволить работника по основаниям, не предусмотренным статьей 77 ТК РФ или заставить работника написать заявление по собственному желанию Работодатель не вправе.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 60 ТК РФ: не допускать требования от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, со статьёй 77 ТК РФ: прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных статьей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
8703009509
ОГРН
1038700020974
Наименование
для защиты ТС ООО «Арктикфлот» от актов незаконного вмешательства не привлекаются либо не сформированы из членов экипажа ТС подразделения транспортной безопасности
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
07.29.41
Наименование
Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)
Инспектор
ФИО инспектора
Пахомов Юрий Павлович
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Признаки нарушений
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе рассмотрено обращение работника АО «Рудник Каральвеем» ФИО (Данные изъяты), поступившее 02.11.2024г вх. №87/7-227-24-ОБ о нарушении трудовых прав в части: не соблюдения трудового договора, причинение вреда здоровью, доведение до увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:трудового законодательства, предусмотренных статьями статьи 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда», 22 «Основные права и обязанности работодателя», 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором», 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ).
В соответствии со статьей 3 каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Уволить работника по основаниям, не предусмотренным статьей 77 ТК РФ или заставить работника написать заявление по собственному желанию Работодатель не вправе.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 60 ТК РФ: не допускать требования от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, со статьёй 77 ТК РФ: прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных статьей.
