|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе 22.12.2024 г. поступило заявление работника ФИО (Данные изъяты) (вх. №87/7-272-24-ОБ) о нарушении его трудовых прав, а также в ходе рассмотрения информации, представленной АО «ЧТК» (письмо исх. №15 от 09.01.2025 г.: «по состоянию на 21 декабря со мной не произведены расчеты при увольнении, не выплачены заработная плата, отпускные, дополнительные работы по зачистке танков».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»», 140 «Сроки расчета при увольнении», статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 136, 140, 127, 236 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм. |
