Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе из Анадырской межрайонной прокуратуры поступило обращение бывшего работника МУП СХП «Ваежский» от 22.01.2025 г. вх. № 87/8-19-25-И. В обращении содержится информация о признаках нарушений обязательных требований, а также о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, предусмотренным статьями 77 «Общие основания прекращения трудового договора», 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», 192 «Дисциплинарные взыскания», 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: предусмотренных 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», 192 «Дисциплинарные взыскания», 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 77, 91, 192, 193 ТК РФ: - прекращение трудового договора осуществлять строго в соответствии с установленными основаниями; - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; - не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.