Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение работника МБОУ «СШ с.Рыткучи» от 28.01.2025 года вх. №87/7-20-25-ОБ, содержащее сведения о возможных нарушении трудовых прав в части начисления заработной платы, оформления документов при увольнении, дискриминации в сфере труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований статьи 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором», ст. 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», ст. 99 «Сверхурочная работа», ст. 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», ст. 132 «Оплата по труду», ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований статьи 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором», ст. 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», ст. 99 «Сверхурочная работа», ст. 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», ст. 132 «Оплата по труду», ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» ТК РФ. Разъясняем, что согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Основываясь на статье 60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. На основании статьи 84.1 с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 99 работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со статьей 113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В статье 132 написано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статье 3 никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 3, 22, 60, 78, 84.1, 99, 113, 132 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника; работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора; если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не связанных с деловыми качествами работника.