Проверка УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ, МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ И ЧУКОТСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ
№87251373166017475917
🔢 ИНН:
2721228735
🆔 ОГРН:
1162724091892
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.03.2025
🎯
Основание проведения
Наличие признаков нарушения.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение Вашего работника (вх. № 87/7-2-25-ОБ от 13.01.2024г.) о возможном нарушении работодателем её трудовых прав, в части не предоставления оставшихся от отпуска за 2024 год дней вместе с отпуском за 2025 год. В обращении ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение Вашего работника (вх. № 87/7-2-25-ОБ от 13.01.2024г.) о возможном нарушении работодателем её трудовых прав, в части не предоставления оставшихся от отпуска за 2024 год дней вместе с отпуском за 2025 год. В обращении содержится информация о признаках нарушений обязательных требований, а также о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, предусмотренным статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
трудового законодательства, установленных статьями 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска», 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса РФ:
-при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
-оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ, МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ И ЧУКОТСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ (ИНН: 2721228735)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение Вашего работника (вх. № 87/7-2-25-ОБ от 13.01.2024г.) о возможном нарушении работодателем её трудовых прав, в части не предоставления оставшихся от отпуска за 2024 год дней вместе с отпуском за 2025 год. В обращении содержится информация о признаках нарушений обязательных требований, а также о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, предусмотренным статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
трудового законодательства, установленных статьями 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска», 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса РФ:
-при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
-оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2721228735
ОГРН
1162724091892
Наименование
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ, МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ И ЧУКОТСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.7
Наименование
Управление деятельностью в области статистики
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пахомов Юрий Павлович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Наличие признаков нарушения.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение Вашего работника (вх. № 87/7-2-25-ОБ от 13.01.2024г.) о возможном нарушении работодателем её трудовых прав, в части не предоставления оставшихся от отпуска за 2024 год дней вместе с отпуском за 2025 год. В обращении содержится информация о признаках нарушений обязательных требований, а также о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника, предусмотренным статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
трудового законодательства, установленных статьями 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска», 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 120, 122, 124, 125 Трудового кодекса РФ:
-при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
-оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
