Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
№87251373166017477173
🔢 ИНН:
8709009294
🆔 ОГРН:
1028700587112
📍 Адрес:
г Анадырь, ул Южная, зд 1/2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.03.2025
🎯
Основание проведения
Признаки нарушений
🔔
Предостережение
Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило жалоба жалоба 34 работников (проходчиков) рудника «Купол» АО ЧГГК» (вх. № 87/7-25-25-ОБ) из Государственной инспекции труда в Магаданской области (исх. №49/10-63-25-СП от 30.01.2025 г.), информации работодателя (исх. № 043-ЧГГ... Еще...Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило жалоба жалоба 34 работников (проходчиков) рудника «Купол» АО ЧГГК» (вх. № 87/7-25-25-ОБ) из Государственной инспекции труда в Магаданской области (исх. №49/10-63-25-СП от 30.01.2025 г.), информации работодателя (исх. № 043-ЧГГК/ЦПС от 14.02.2025г.) о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: «компания в которой мы работаем уже много лет, рассчитывает нам ежегодный отпуск не в полном объеме и разбивает его на части без нашего согласия».
3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статьи 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 22, 123 ТК РФ: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; предоставлять работникам отпуска согласно утвержденного графика отпусков; о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8709009294) , адрес: г Анадырь, ул Южная, зд 1/2
Предостережение:
Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило жалоба жалоба 34 работников (проходчиков) рудника «Купол» АО ЧГГК» (вх. № 87/7-25-25-ОБ) из Государственной инспекции труда в Магаданской области (исх. №49/10-63-25-СП от 30.01.2025 г.), информации работодателя (исх. № 043-ЧГГК/ЦПС от 14.02.2025г.) о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: «компания в которой мы работаем уже много лет, рассчитывает нам ежегодный отпуск не в полном объеме и разбивает его на части без нашего согласия».
3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статьи 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 22, 123 ТК РФ: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; предоставлять работникам отпуска согласно утвержденного графика отпусков; о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
8709009294
ОГРН
1028700587112
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЧУКОТСКАЯ ГОРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
07.29.41
Наименование
Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)
Объект контроля
Адрес
г Анадырь, ул Южная, зд 1/2
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пахомов Юрий Павлович
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Признаки нарушений
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило жалоба жалоба 34 работников (проходчиков) рудника «Купол» АО ЧГГК» (вх. № 87/7-25-25-ОБ) из Государственной инспекции труда в Магаданской области (исх. №49/10-63-25-СП от 30.01.2025 г.), информации работодателя (исх. № 043-ЧГГК/ЦПС от 14.02.2025г.) о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: «компания в которой мы работаем уже много лет, рассчитывает нам ежегодный отпуск не в полном объеме и разбивает его на части без нашего согласия».
3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статьи 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 22, 123 ТК РФ: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; предоставлять работникам отпуска согласно утвержденного графика отпусков; о времени начала отпуска извещать работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
