Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе из Анадырской межрайонной прокуратуры (исх. №114—ж-2025/Нр7-25 от 25.02.2025 г.) поступила жалоба работника ФИО (Данные изъяты) (вх. № 87/7-51-25-ОБ), а также согласно представленной информации работодателя (исх. №01-06/151 от 10.03.2025 г.), содержащей сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника в части: незаконного отстранения от работы и лишения его законного права трудится на его рабочем месте до 31 марта 2025 года одновременно сократив его заработную плату до двух третей средней заработной платы; невыплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 157 «Оплата времени простоя», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136, 157, 236 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать время простоя по вине работодателя не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику .