Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
№87251373166017545898

🔢 ИНН:	8709009223
🆔 ОГРН:	1028700586980
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" (ИНН: 8709009223)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8709009223
ОГРН проверяемого лица	1028700586980
Наименование проверочного листа	АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	68.32.2
Наименование проверочного листа	Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пахомов Юрий Павлович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Признаки нарушений
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе из Анадырской межрайонной прокуратуры (исх. №114—ж-2025/Нр7-25 от 25.02.2025 г.) поступила жалоба работника ФИО (Данные изъяты) (вх. № 87/7-51-25-ОБ), а также согласно представленной информации работодателя (исх. №01-06/151 от 10.03.2025 г.), содержащей сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника в части: незаконного отстранения от работы и лишения его законного права трудится на его рабочем месте до 31 марта 2025 года одновременно сократив его заработную плату до двух третей средней заработной платы; невыплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 157 «Оплата времени простоя», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136, 157, 236 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать время простоя по вине работодателя не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику .

Значение

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе из Анадырской межрайонной прокуратуры (исх. №114—ж-2025/Нр7-25 от 25.02.2025 г.) поступила жалоба работника ФИО (Данные изъяты) (вх. № 87/7-51-25-ОБ), а также согласно представленной информации работодателя (исх. №01-06/151 от 10.03.2025 г.), содержащей сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работника в части: незаконного отстранения от работы и лишения его законного права трудится на его рабочем месте до 31 марта 2025 года одновременно сократив его заработную плату до двух третей средней заработной платы; невыплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 157 «Оплата времени простоя», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 136, 157, 236 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать время простоя по вине работодателя не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику .

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII