Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА"
№87251373166017914663

🔢 ИНН:	8709004761
🆔 ОГРН:	1028700587189
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 8709004761)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Чукотского автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8709004761
ОГРН проверяемого лица	1028700587189
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пахомов Юрий Павлович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Признаки нарушений
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация Роструда (исх. № 0148-3-3), полученная из Социального фонда России, о снижении заработной платы за 4 квартал 2024 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно, содержащей сведения о возможном нарушении работодателем ГБУЗ ЧОБ трудовых прав работника в части: - ГБУЗ ЧОБ выявлено по 28 работникам (17,39%) категории «врачи», 1 работнику (16,67 %) категории «медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием»; 57 работникам (19,39%) категории «среднего медицинского персонала»; 5 работникам (7,25 %) категории «младшего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - БИЛИБИНСКАЯ РБ выявлено по 3 работникам (9,09%) категории «врачи», 19 работникам (19,79%) категории «среднего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - ИУЛЬТИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА выявлено по 3 работникам (12%) категории «врачи», 8 работникам (12,9 %) категории «среднего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - Чаунская РБ выявлено по 8 работникам (16,33 %) категории «среднего медицинского персонала», 2 работникам (16,67 %) категории «младшего медицинского персонала». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, статьями 133, 134, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, 133, 134, 135, 136: выплачивать заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; при заключении трудовых договоров с работниками учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; не допускается заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация Роструда (исх. № 0148-3-3), полученная из Социального фонда России, о снижении заработной платы за 4 квартал 2024 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно, содержащей сведения о возможном нарушении работодателем ГБУЗ ЧОБ трудовых прав работника в части: - ГБУЗ ЧОБ выявлено по 28 работникам (17,39%) категории «врачи», 1 работнику (16,67 %) категории «медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием»; 57 работникам (19,39%) категории «среднего медицинского персонала»; 5 работникам (7,25 %) категории «младшего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - БИЛИБИНСКАЯ РБ выявлено по 3 работникам (9,09%) категории «врачи», 19 работникам (19,79%) категории «среднего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - ИУЛЬТИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА выявлено по 3 работникам (12%) категории «врачи», 8 работникам (12,9 %) категории «среднего медицинского персонала»; - ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - Чаунская РБ выявлено по 8 работникам (16,33 %) категории «среднего медицинского персонала», 2 работникам (16,67 %) категории «младшего медицинского персонала». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, статьями 133, 134, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15, частью 7 статьи 22, 133, 134, 135, 136: выплачивать заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; при заключении трудовых договоров с работниками учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; не допускается заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА" №87251373166017914663