Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступили обращения работников ООО «Земтек Инжиниринг" ФИО (Данные изъяты) (№87/7-222-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-230-25-ОБ), (№ 87/7-232-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-224-25-ОБ), (№ 87/7-243-25-ОБ), (№ 87/7-245-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (87/7-231-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-237-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-179-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-236-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты), содержащие сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: - не выплаты окончательного расчета при увольнении; - не выплаты заработной платы; - не выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; - не оплаты сверхурочной работы; - «с учётом того что эта крайняя точка нашей страны, откуда не так просто выбраться, только авиарейс, к тому же им предлагают приобрести билеты за свой счёт … всё также остаётся проблема с вылетами, руководство снова и снова переносит вылеты». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя», частью 6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», статьями 140 «Сроки расчета при увольнении», 152 «Оплата сверхурочной работы», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», части 9 статьи 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьями 140, 152, 236, части 9 статьи 302 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику; осуществлять доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.