Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ"
№87251373166018492180

🔢 ИНН:	8700001660
🆔 ОГРН:	1248700000120
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ" (ИНН: 8700001660)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Чукотского автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8700001660
ОГРН проверяемого лица	1248700000120
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	42.11
Наименование проверочного листа	Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Пахомов Юрий Павлович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Признаки нарушений
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступили обращения работников ООО «Земтек Инжиниринг" ФИО (Данные изъяты) (№87/7-222-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-230-25-ОБ), (№ 87/7-232-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-224-25-ОБ), (№ 87/7-243-25-ОБ), (№ 87/7-245-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (87/7-231-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-237-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-179-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-236-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты), содержащие сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: - не выплаты окончательного расчета при увольнении; - не выплаты заработной платы; - не выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; - не оплаты сверхурочной работы; - «с учётом того что эта крайняя точка нашей страны, откуда не так просто выбраться, только авиарейс, к тому же им предлагают приобрести билеты за свой счёт … всё также остаётся проблема с вылетами, руководство снова и снова переносит вылеты». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя», частью 6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», статьями 140 «Сроки расчета при увольнении», 152 «Оплата сверхурочной работы», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», части 9 статьи 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьями 140, 152, 236, части 9 статьи 302 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику; осуществлять доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступили обращения работников ООО «Земтек Инжиниринг" ФИО (Данные изъяты) (№87/7-222-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-230-25-ОБ), (№ 87/7-232-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-224-25-ОБ), (№ 87/7-243-25-ОБ), (№ 87/7-245-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (87/7-231-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-237-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-179-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты) (№87/7-236-25-ОБ), ФИО (Данные изъяты), содержащие сведения о возможном нарушении работодателем трудовых прав работников в части: - не выплаты окончательного расчета при увольнении; - не выплаты заработной платы; - не выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; - не оплаты сверхурочной работы; - «с учётом того что эта крайняя точка нашей страны, откуда не так просто выбраться, только авиарейс, к тому же им предлагают приобрести билеты за свой счёт … всё также остаётся проблема с вылетами, руководство снова и снова переносит вылеты». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя», частью 6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», статьями 140 «Сроки расчета при увольнении», 152 «Оплата сверхурочной работы», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», части 9 статьи 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьями 140, 152, 236, части 9 статьи 302 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; выплачивать работникам денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику; осуществлять доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ" №87251373166018492180