Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника МБОУ «Школа-Интернат с. Кепервеем» ФИО (Данные изъяты) вх. №87/7-310-25-ОБ, жалобы вх. №87/7-314-25-ОБ, пояснения работодателя (письмо исх. № 331 от 29.07.2025 г.), содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части: - работник не ознакомлена с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда: Положением об оплате труда работников МБОУ «Школа-интернат с. Кепервеем»; - дополнительным соглашением к трудовому договору №2/07 от 09.01.2025 г. установлен должностной оклад повара в размере 14778,00 руб., норма рабочего времени в июне 2025 г. при 36-часовой рабочей неделе составила 135,8 часов., по данным расчетного листка за июнь 2025 г. за 138 часов начислена оплата по окладу в размере 14162,25 руб.; - приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания №98-1-ОД и снижении стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада до 15% «считаю незаконным и необоснованным». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Разъясняем, что в соответствии со статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.  Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 192 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; не допускать применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.