В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ГБУЗ ЧОБ ФИО (Данные изъяты) вх. № ПГ/5946 от 24.07.2025 г., содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части:
- «с 27.06.2025 г. работодатель заставляет меня работать по графи... Еще...В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ГБУЗ ЧОБ ФИО (Данные изъяты) вх. № ПГ/5946 от 24.07.2025 г., содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части:
- «с 27.06.2025 г. работодатель заставляет меня работать по графику «сутки через сутки»;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов … работа в таком режиме приводит к нарушению моих прав и создает угрозу для здоровья;
- при отказе выполнять указанный график, работодатель угрожает уволить меня по статье;
- 15.07.2025 г. мною было подано заявление в приемную главного врача о пересмотре графика моих смен и отказе от графика в режиме «сутки через сутки», а также согласие работать в режиме «сутки через двое».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; не допускать работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 8709004761) , адрес: 689000, Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Ленина, д 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ГБУЗ ЧОБ ФИО (Данные изъяты) вх. № ПГ/5946 от 24.07.2025 г., содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части:
- «с 27.06.2025 г. работодатель заставляет меня работать по графику «сутки через сутки»;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов … работа в таком режиме приводит к нарушению моих прав и создает угрозу для здоровья;
- при отказе выполнять указанный график, работодатель угрожает уволить меня по статье;
- 15.07.2025 г. мною было подано заявление в приемную главного врача о пересмотре графика моих смен и отказе от графика в режиме «сутки через сутки», а также согласие работать в режиме «сутки через двое».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; не допускать работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пахомов Юрий Павлович
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Признаки нарушений
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило заявление работника ГБУЗ ЧОБ ФИО (Данные изъяты) вх. № ПГ/5946 от 24.07.2025 г., содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части:
- «с 27.06.2025 г. работодатель заставляет меня работать по графику «сутки через сутки»;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов … работа в таком режиме приводит к нарушению моих прав и создает угрозу для здоровья;
- при отказе выполнять указанный график, работодатель угрожает уволить меня по статье;
- 15.07.2025 г. мною было подано заявление в приемную главного врача о пересмотре графика моих смен и отказе от графика в режиме «сутки через сутки», а также согласие работать в режиме «сутки через двое».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 110, 282 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; не допускать работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
