|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступили заявления работника ФИО (данные изъяты) .,вх. №87/7-536-25-ОБ от 15.12.2025 г., вх. № ПГ/31639 от 11.12.2025 г.), ранее состоявшего в трудовых отношениях с АО «КОНЦЕРН РОСЭНЕРГОАТОМ» «БИЛИБИНСКАЯ АТОМНАЯ СТАНЦИЯ» о возможном нарушении трудовых прав в части:
- «потерял рабочее время с 24.04.2024 по 05.05.2024, тем самым по вине работодателя потеряв семь неоплаченных рабочих дней возмещены и учтены не были (статья 65 ТК РФ), на работу в это время ходил регулярно и работал»;
- «выплатить мне удержанную с меня сумму в полном объеме, а именно 247076 (двести сорок семь тысяч семьдесят шесть) рублей 52 копейки»;
- «выплатить сумму, которую я заплатил за работодателя в налоговую 32099 руб.»;
- «сделать перерасчет и выплатить за нетрудоустроенные дни с 24.04.2024 по 05.05.2025 согласно моей ставки в полном объеме включая отпускных»;
- «в качестве извинений и примирения выплатить мне за неудобства, моральный ущерб и мое потраченное время на них, а также что я обратно добирался своими силами сумму в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы», 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы», 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Разъясняем, что согласно статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. |