|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация из Департамента образования и науки Чукотского автономного округа № 03-2/619 от 09.02.2026 г. (по письму Прокуратуры Билибинского района №20770004-р-157-25/21-20770004 от 03.11.2025 г.), содержащая информацию о нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части:
- «в соответствии с Приказом МБОУ «ШИ с. Омолон» от 08.10.2025 года № 285-к; Приказом МБОУ «ШИ с. Омолон» от 08.10.2025 № 286-к «О выдаче денег в подотчет для оплаты прроезда в ЦРС и вывоза багажа» уволившимся в 2025 году педагогам, указанным в обращении, были произведены выплаты в подотчет для оплаты дороги и провоза багажа в г. Нижний Новгород, с нарушением в сроках перечисления, при этом без уведомления заявителя о причинах задержки выплат»;
- «в ходе проверки финансовых документов Департаментом было, установлено, что за период 2025 года МБОУ «ШИ с. Омолон БМР ЧАО» не была осуществлена денежная компенсация за неиспользованные 28 дней дополнительного педагогического отпуска, согласно Приказа №165-к от 14.06.2025 года, а также компенсация за неиспользованные 4 календарных дней дополнительного педагогического отпуска, согласно Приказа № 171/к от 14.06.2023 года за период 2023 года»;
- «по результату проверки Департамента, в соответствии с бухгалтерскими Реестрами от 02.02.2026 года №6, №4 заявителю был произведен перерасчет выплат отпускных и доначислена суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствующем размере (за период 2025 года — 172572,56 руб., за период 2023 года — 23 455,48 руб.».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 326 «Компенсации расходов, связанных с переездом», 334 «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» (далее - ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 326, 334, 236 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать расходы, связанные с переездом к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора; педагогическим работникам предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Государственную инспекции труда в Чукотском автономном округе для подачи возражений на предостережение. |