Проверка НЕПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " ЧУКОТСКАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ"

№87261373166020870538

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация из Департамента экономики и инвестиций Чукотского автономного округа исх. № 16-11/575 от 19.02.2026 г., поступили обращения работников АО «ЧТК» Плахотной О.А. вх. №87/7-48-26-ОБ, заявления Косенко К.С. вх. №87/7-76-26-ОБ от 20.02.2026 г., заявления Долгополова П.А. вх. №87/7-41-26-ОБ, заявления Алавер В.А. (вх. №87/7-40-26-ОБ), а также по информации АО «ЧТК» письмо исх. №160 от 20.02.2026 г., содержащую сведения о возможных нарушениях трудовых прав работников в части: - по состоянию на 18.02.2026 г. в АО «ЧТК» имеется задолженность по заработной плате в размере 215512,5 тыс. руб. перед 583 работниками (в т.ч. действующие работники, уволенные работники и т. д.); - невыплата заработной платы за октябрь-декабрь 2025 г., январь 2026 г., первая половина февраля 2026 г.; - невыплата окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 136, 127, 140, 236 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ; выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца; не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм; при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».