Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе, представленное посредством портала «Онлайнинспекция.рф» (Исх. номер 1343936-44867) поступило обращение гражданина (вх.87/7-73-26-ОБ от 19.02.2026г.) содержащее сведения о возможном нарушении трудовых прав работника в части оплаты сверхурочных, принуждения к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушению трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 77, 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Разъясняем, что В силу статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» ТК РФ закреплены основания прекращения трудового договора, пункт третий которого гласит о расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением (по собственному желанию). В соответствии статьи 152 «Оплата сверхурочной работы» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».