|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступила информация Роструда (исх. № 01193-3-4 от 18.03.2026 г.), полученная из Социального фонда России, о снижении заработной платы за 4 квартал 2025 г. (октябрь-декабрь 2025 г.) по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно, содержащей сведения о возможном нарушении работодателем ГБУЗ ЧОБ трудовых прав работника в части:
- ГБУЗ ЧОБ выявлено по 77 работникам (26,28%) категории «среднего медицинского персонала»;
- ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - БИЛИБИНСКАЯ РБ выявлено по 10 работникам (29,41%) категории «врачи», 8 работникам (34,78%) категории «младшего медицинского персонала»;
- ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - ИУЛЬТИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА выявлено по 15 работникам (57,69%) категории «врачи», 9 работникам (50 %) категории «младшего медицинского персонала», по 1 работнику (100%) категории « медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием»;
- ГБУЗ ЧОБ ФИЛИАЛ - Чаунская РБ выявлено по 14 работникам (60,87 %) категории «врачи», по 2 работникам (100 %) категории медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием», по 16 работникам (25,4 %) категории «среднего медицинского персонала», по 5 работникам (27,78 %) категории «младшего медицинского персонала».
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 7 статьи 22, статьями 133, 134, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 7 статьи 22, 133, 134, 135, 136: выплачивать заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; при заключении трудовых договоров с работниками учитывать, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. |
