|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе 28.04.2026 г. поступило заявление работника, состоявшей в трудовых отношениях с ООО «Арктическая Строительная Компания», Живкиной Татьяны Петровны (вх. № ПГ/15296 от 29.04.2026 г.), поступившее из интернет-приемной Роструда, содержащие сведения о возможных нарушениях трудовых прав работника в части:
- трудовой договор был выдан только в день увольнения 20.04.2026 и предложен к подписанию задним числом от 07.04.2026;
- до начала работы условия оплаты труда мне не предоставлялись; при трудоустройстве устно была озвучена заработная плата 130 000 рублей «чистыми» в месяц; в договоре указана часовая ставка 126,08 руб. и указано, что премия является необязательной частью заработной платы;
- после увольнения мне сообщили, что значительная часть заработной платы являлась премией, которая мне не выплачена в связи с увольнением;
- в договоре установлен режим работы: пятидневная неделя, рабочий день с 08:00 до 16:12, фактически работала ежедневно примерно с 05:00 до 20:00, меня будили около 04:50 для предрейсовых осмотров, в течение дня осуществлялся прием работников и сопровождение в медучреждения;
- выходные дни не предоставлялись, учет фактически отработанного времени не велся;
- в расчетном листке указан «натуральный доход» 88 630 руб., с которого удержан НДФЛ, однако данные суммы фактически мной не получены;
- в договоре предусмотрена оплата проезда к месту проживания, однако обратный проезд после увольнения работником был оплачен самостоятельно.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», 99 «Сверхурочная работа», 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», 140 « Сроки расчета при увольнении», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 91, 99, 140, 153, 236 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ; оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; осуществлять доставку работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». |