|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе из УФНС России по Чукотскому автономному округу (исх. №09-09/0263 от 23.04.2026 г.) поступило заявление работника ООО «Север-Мед» Шоноевой Лилианы Петровны (вх. № 87/7-117-26-ОБ от 25.04.2026 г.), содержащее сведения о возможном нарушении работодателем ее трудовых прав в части:
- не выплата окончательного расчета при увольнении (уволена 13.04.2026 г.);
- согласно копии трудового договора №3/26 от 03.03.2026 г. работнику установлено: 80% северных надбавок и 70% северный коэффициент;
- рабочее время работника, установленное в п. 5.3., 5.4 трудового договора №3/26 от 03.03.2026 г., составляет 47 часов в неделю, при норме для работника-женщины, работающей в районах Крайнего Севера 36 часов.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 140 «Сроки расчета при увольнении», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», 316 «Районный коэффициент к заработной плате», 320 «Сокращенная рабочая неделя» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 140, 236, 316, 320 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; применять для расчета заработной платы работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера районный коэффициент к заработной плате (Чукотский автономный округ в размере 2,0); при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». |