|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе посредством портала «Онлайинспекция.рф» поступило заявление работника ООО «АГД», работающего вахтовым методом, Левицкого Вадима Юрьевича (вх. № 87/7-128-26-ОБ от 13.05.2026 г.), посредством портала «Онлайнинспекция.рф» (исх. №1385736-5153456), о возможном нарушении работодателем его трудовых прав в части:
- «при трудоустройстве мне обежали зарплату 220 т.р… заплатили какую-то долю»;
- не выплатили окончательный расчет при увольнении;
- не оплатили билеты от места жительства до места нахождения работодателя (места сбора) и обратно;
- не выдавали расчетные листки;
- заявление на увольнение написано 04.05.2026 г., приказ об увольнении не отправляют.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», частью 9 статьи 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом», 140 «Сроки расчета при увольнении», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», частью 1 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 140, 236, частью 1 статьи 136, частью 9 статьи 302 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- осуществлять доставку работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя;
- при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника;
- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». |