Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;4) ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов;5) выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и заключения:а) трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;б) трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.