Предостережение:

• 1. ООО «Авто-Миг плюс» (далее – работодатель), ОГРН 1078901002663, ИНН 8902012591, 629400, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Лабытнанги, а/я 41.2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения (сообщение от ГКУ ЦЗН ЯНАО от 20.10.2022 № 89-1749-01-06-04292) о следующих действиях (бездействии), которые могут привести (приводят) к нарушениям обязательных требований, выраженных в отказе работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место – Третьяков Н.М., вакансия № 09000011/2198).Размер установленной квоты для работодателя - 2% от среднесписочной численности работников, что составляет 2 квотируемых рабочих места.Работодателем создано 2 (выделено) 2 квотируемых рабочих места, в том числе 1 специальное.По состоянию на 14.10.2022 на квотируемые рабочие места инвалиды не трудоустроены, в связи с чем, квота считается не выполненной (квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой (п. 5 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).На квотируемое рабочее место по профессии «слесарь по ремонту автомобилей» (сфера деятельности – слесарные и слесарные-сборочные работы; требования к соискателю: среднее профессиональное образование (в т.ч. начальное профессиональное); ключевые навыки: водительское удостоверение категории В) направлен инвалид Третьяков Н.М. (образование: среднее профессиональное образование (в т.ч. начальное профессиональное) по профессии – слесарь по ремонту автомобилей,1993 год окончания). Кандидатура инвалида отклонена работодателем 11.10.2022 в связи с отсутствием здания ремонтно-технических мастерских, что зафиксировано в направлении на работу от 10.10.2022, выданному инвалиду. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).Работодателем представлены объяснения по факту отказа в приеме на работу инвалида (письмо от 10.10.2022 № 1255). Причинами отказа в приеме на работу инвалида послужило в том числе отсутствие возможности оборудовать рабочее место, в связи с отсутствием здания ремонтно-технических мастерских.3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов;4) ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов;5) выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и заключения:а) трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;б) трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ)ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕо недопустимости нарушения обязательных требованийи предлагаю:4.1. принять исчерпывающие меры по исполнению вышеуказанных обязательных требований, в том числе:оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидом (ами) в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, срок принятия – не позднее 02.02.2023.5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: Федеральным законом № 248-ФЗ, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 сентября 2021 года № 843-П «Об организации и осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты»._______________________________________________________________________________ 1.Перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержден приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2022 № 24-О.2. статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»статья 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»статья 1 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2021 № 126-ЗАО «Об установлении в Ямало-Ненецком автономном округе квоты для приема на работу инвалидов»