Предостережение:

• 1. ООО «Уренгойаэроинвест» (далее – работодатель), ОГРН 1176658082567, ИНН 6685138880, 629329, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, мкр. Авиатор, д. 8, помещ. 25. 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения (сообщение от ГКУ ЦЗН ЯНАО от 08.12.2022 № 89-1749-01-06-05062) о следующих действиях (бездействии), которые могут привести (приводят) к нарушениям обязательных требований, выраженных в отказе работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место – Мамонова М.Н., вакансия № 24200014/2204). Работодателем создано квотируемое рабочее место по профессии «администратор (администратор профилактория)». Требования к соискателю: среднее профессиональное (в т.ч. начальное профессиональное), выполнение обязанностей согласно должностной инструкции на предприятии, ключевые навыки: ответственность. В должностные обязанности входит: выполнение обязанностей согласно должностной инструкции на предприятии. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, требованиям к квалификации - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет; кандидат должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации; структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; правила и методы организации обслуживания посетителей; виды оказываемых услуг; основы экономики, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы; планировку и порядок оформления помещений и витрин; основы эстетики и социальной психологии; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Кандидатура инвалида отклонена работодателем 06.12.2022 в связи с несоответствием кандидата требованиям ООО «Уренгойаэроинвест» к уровню образования. При этом у гражданки имеется среднее профессиональное образование. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов; 4) ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов; 5) выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и заключения: а) трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ)