Предостережение:

• При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии): непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представлении таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (письмо от 17.11.2023 № 89-1749-01-06/17500). Контролируемым лицом представлена информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за октябрь 2023 года (далее – информация о квотировании) 20 ноября 2023 года, тогда как установленный срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (приложение № 16 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24). Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований1, в соответствии с которыми работодатель обязан: 1) ежемесячно2 представлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (абзац 2 пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» далее – Закон о занятости населения); 2) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 Закона о занятости населения, подпункт 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); 3) размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации3, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (работодатели из числа указанных в пункте 3.2 статьи 25 Закона о занятости населения). В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять исчерпывающие меры по исполнению вышеуказанных обязательных требований – представить информацию о квотировании за ноябрь текущего года до 10.12.2023; 2) информацию о квотировании представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дополнительно сообщаю, что информация для работодателей содержится на официальном сайте департамента занятости населения автономного округа (https://dzn.yanao.ru/ деятельность/ Региональный контроль (надзор)/ Профилактика рисков). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). 1 Перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержден приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2022 № 24-О; 2 статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; статья 13.2 Закона о занятости населения; постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»; статья 1 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2021 № 126-ЗАО «Об установлении в Ямало-Ненецком автономном округе квоты для приема на работу инвалидов».