РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАДНО-СИБИРСКАЯ КОМПАНИЯ"
№89241373166216470931

🔢 ИНН:
8905062199
🆔 ОГРН:
1168901052099
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАДНО-СИБИРСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8905062199)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8905062199
ОГРН проверяемого лица 1168901052099
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАДНО-СИБИРСКАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.99
Наименование проверочного листа Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кислицына Татьяна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Халитов Н.Н. в соответствии с трудовым договором от 21.04.2021 г. №55 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская Компания» с 21.04.2021 г. Приказом от 16.09.2024 №531-ЛС трудовой договор с Халитовым Н.Н. расторгнут 16.09.2024 г. Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление Халитова Н.Н. от 16.09.2024 г. В день расторжения трудового договора Халитов Н.Н. не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024г. В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как усматривается из табеля учета рабочего времени за август 2024г. Халитов Н.Н. отработал 13 дн/130 часов. Согласно расчетному листку за август 2024г. Халитову Н.Н. начислено: Оплата по часовому тарифу за 13дн/130ч. - 20 917,00 руб. Районный коэффициент — 14 641,90 руб. Северная надбавка - 0 Надбавка за вахтовый метод работы - 16 733,60 руб Всего начислено — 52 292,50 руб. Удержано НДФЛ — 4 623,00 руб. Выплачено — 47 669,50 руб. 18.09.2024г., что подтверждается реестром с отметкой банка № 1132 от 18.09.2024г. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В нарушение ст. 317 Трудового кодекса РФ процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера Халитову Н.Н. в августе 2024г. не начислялась и соответственно не выплачивалась. Таким образом в связи с не начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера заработная плата Халитову Н.Н. выплачена не в полном размере. Как усматривается из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024г. Халитов Н.Н. не работал. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024г. Халитову Н.Н. начислено: Компенсация отпуска (отпуск основной) за 20,67 дн. - 49 021,39 руб. Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) за 24,00 дн. - 59 918,88 руб. Всего начислено — 105 940,27 руб. Удержано НДФЛ — 13 772,00 руб. Выплачено — 92 168,27 руб. 07.10.2024г., что подтверждается реестром с отметкой банка № 1226 от 07.10.2024г. Требования о расчете Халитов Н.Н, не предъявлял, в связи с чем окончательный расчет выплачен Обществом 07.10.2024г. в размере 92 168,27 руб., что подтверждается реестром с отметкой банка № 1226 от 07.10.2024г. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть учтена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем окончательный расчет начислен и выплачен Халитову Н.Н. не в полном объеме. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136, ст. 139, ст. 140, ст. 317, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Начислить и выплатить Халитову Н.Н. процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера за весь период за который она не начислялась, а также пересчитать средний заработок и выплатить окончательный расчет в полном объеме.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой