Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Туманова В.А. в соответствии с трудовым договором от 04.04.2024 г. №ТД04/04/001У осуществляла трудовую деятельность в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» с 04.04.2024 г. Приказом от 13.09.2024 №ЛС13/09/004У трудовой договор с Тумановой В.А. расторгнут 13.09.2024 г. Установлено, что Обществом расчетный листок за сентябрь 2024г. в нарушение 136 ТК РФ Тумановой В.А. не был направлен в установленные законом сроки. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Известить в письменной форме Туманову В.А. о составных частях заработной платы за сентябрь 2024г. в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.