Предостережение:

• 1. «МБОУ Овгортская ОШИС», ИНН 8907001201 (далее – работодатель), ЯНАО, Шурышкарский район, с. Овгорт, ул. Кооперативная , д. 5. 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии): непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представлении таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (служебная записка от 23.06.2025 № 89-17/02-02-01/996). Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – информация) представлена посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Единая цифровая платформа) 30.06.2025, 17.03.2025, 12.03.2025, 13.12.2024, 12.11.2024 в Участок по Шурышкарскому району межтерриториального отдела ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги. Информация не представлена за июнь, апрель, март, январь 2025 года, декабрь 2024 года. В течение 2024 года системно нарушались сроки представления информации. Работодатели с численностью, превышающей 35 человек, обязаны информировать государственную службу занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Обязательные требования в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее – обязательные требования) установлены: - статьями 38, 39, 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ); - постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила № 709); - приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службы занятости»; - постановлением Правительства автономного округа от 29 мая 2024 года № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»; - ежегодным приказом департамента об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Работодатели обязаны: 1) выполнить квоту; 2) создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; 3) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты по месту осуществления деятельности посредством Единой цифровой платформы. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. По состоянию на 30.06.2025 численность работников работодателя, которые должны быть трудоустроены, 2 при среднесписочной численности за прошедший квартал (прошедший месяц) 171. Размер квоты (человек) составляет: 171 х 2% = 3,42 = 3. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатель обязан: - выполнить квоту для приема на работу инвалидов (ст. 38 Федерального закона № 565-ФЗ), осуществить расчет квоты за исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил № 709); - ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты посредством размещения информации на Единой цифровой платформе (п. 7 ч. 1, ч.ч 2, 7 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований