Предостережение:

• 1. МБОУ «Азовская СОШ «ОВЦ», ИНН 8907001152 (далее – работодатель), ЯНАО, Шурышкарский район, с. Азовы, пер. Школьный, д. 8. 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты поступили сведения о следующих действиях (бездействии): непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представлении таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (служебная записка от 23.06.2025 № 89-17/02-02-01/996). Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – информация) представлена посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Единая цифровая платформа) 13.03.2025 в Участок по Шурышкарскому району межтерриториального отдела ГКУ ЦЗН ЯНАО в г. Лабытнанги. Информация не представлена за июнь, май, апрель, март, январь 2025 года, декабрь 2024 года. За июль 2024 года – представлена с нарушением сроков. Работодатели с численностью, превышающей 35 человек, обязаны информировать государственную службу занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Обязательные требования в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее – обязательные требования) установлены: - статьями 38, 39, 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ); - постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Правила № 709); - приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службы занятости»; - постановлением Правительства автономного округа от 29 мая 2024 года № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»; - ежегодным приказом департамента об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Работодатели обязаны: 1) выполнить квоту; 2) создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; 3) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты по месту осуществления деятельности посредством Единой цифровой платформы. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. На дату представления информации 12.03.2025 численность работников работодателя, которые должны быть трудоустроены, 1 при среднесписочной численности за прошедший квартал (4 квартал 2024года) (прошедший месяц 55) 56. Размер квоты (человек) составляет: 57 х 2% = 1,14 = 1. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Ошибочно указано «Общее количество специальных рабочих мест 50», при этом, обязательному исполнению требований по созданию специальных рабочих мест подлежат работодатели со среднесписочной численностью от 101. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатель обязан: - выполнить квоту для приема на работу инвалидов (ст. 38 Федерального закона № 565-ФЗ), осуществить расчет квоты за исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил № 709); - ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты посредством размещения информации на Единой цифровой платформе (п. 7 ч. 1, ч.ч 2, 7 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 4.1. принять исчерпывающие меры по исполнению обязательных требований: 1) осуществить расчет квоты (ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом); 2) выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов (по месту осуществления деятельности филиала и места жительства инвалидов) в пределах установленной квоты, утвердить локальным актом (ежеквартально); 3) трудоустроить инвалидов (выполнить квоту) по месту осуществления деятельности (постоянно); 4) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты на Единой цифровой платформе по месту осуществления деятельности (ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным). В целях содействия в расчете и выполнении квоты направляю презентацию, Руководство по соблюдению обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденное приказом департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.10.2024 № 126-О. Для подбора кандидатов из числа инвалидов на квотируемые рабочие места в автономном округе работодатель вправе обратиться в государственную службу занятости населения (контакты https://dzn.yanao.ru/about/suborg/). Ознакомится с необходимой информацией можно на официальном сайте департамента (https://dzn.yanao.ru/activity/34358/). 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Федеральным закон № 248-ФЗ.