Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР"
№89251373166217086726

🔢 ИНН:	8904040386
🆔 ОГРН:	1038900740735
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР" (ИНН: 8904040386)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8904040386
ОГРН проверяемого лица	1038900740735
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	62.01
Наименование проверочного листа	Разработка компьютерного программного обеспечения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно поступившим из УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу сведениям, ООО «Северное сияние» допустило нарушение законодательства при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан. Разъясняю, что в силу ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Согласно ст. 327.2 ТК РФ Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются: сведения о разрешении на работу или патенте; сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования; сведения о виде на жительство; условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (в случае если договор заключается с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом). В соответствии с требованиями ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: п. 1 - приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; п. 2 - аннулирование разрешения на работу или патента; п. 3 - аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 4 - аннулирование вида на жительство в Российской Федерации; п. 5 - окончание срока действия разрешения на работу или патента; п. 6 - окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 7 - окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации; п. 8 - окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; п. 9 - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; п. 10 - невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ; п. 11 - невозможность временного перевода работника в соответствии в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5- 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения. обеспечить исполнение вышеуказанных требований с целью недопущения нарушений норм трудового законодательства

Значение

Согласно поступившим из УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу сведениям, ООО «Северное сияние» допустило нарушение законодательства при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан. Разъясняю, что в силу ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Согласно ст. 327.2 ТК РФ Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются: сведения о разрешении на работу или патенте; сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования; сведения о виде на жительство; условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (в случае если договор заключается с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом). В соответствии с требованиями ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: п. 1 - приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; п. 2 - аннулирование разрешения на работу или патента; п. 3 - аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 4 - аннулирование вида на жительство в Российской Федерации; п. 5 - окончание срока действия разрешения на работу или патента; п. 6 - окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования; п. 7 - окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации; п. 8 - окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; п. 9 - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; п. 10 - невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ; п. 11 - невозможность временного перевода работника в соответствии в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5- 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения. обеспечить исполнение вышеуказанных требований с целью недопущения нарушений норм трудового законодательства

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР" №89251373166217086726