Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ" от 30.01.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ямало-ненецком автономном округе

🔢 ИНН:	8901026873
🆔 ОГРН:	1128901003340
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.01.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	8901026873
ОГРН проверяемого лица	1128901003340
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.24
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вера Владимировна Тихонова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Рой К.С. в соответствии с трудовым договором от 06.04.2021 №0112/21 осуществляла трудовую деятельность в ОВО по г. Муравленко — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» с 06.04.2021 по 28.02.2022 г. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Необходимо отметить, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 315-317 ТК РФ). В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В случае изменения условий оплаты труда, в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор в редакции дополнительных соглашений не содержит условия о выплате материальной помощи к отпуску. Вместе с тем, порядок начисления и выплаты материальной помощи работникам ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» регламентируется приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации», согласно которому из фонда оплаты труда работнику один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, на основании его заявления по решению руководителя организации войск национальной гвардии выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Согласно письменным пояснениям ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу», 1 марта 2022 г. от Управления Уральского округа войск национальной гвардии Российской Федерации (исх. № 600/26-2425) в адрес ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» поступило Распоряжение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 1/1564 о выплате работникам материальной помощи с учетом районного коэффициентов и процентной надбавки. На основании вышеуказанного распоряжения всем работникам, числящимся на тот момент в ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» и его филиалах, произведен перерасчет материальной помощи с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера. Уволенным работникам перерасчет произведен по их письменному обращению. С даты увольнения и до 10 декабря 2024 года обращений, писем, претензий от Рой К.С. в адрес ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» не поступало. Перерасчет материальной помощи с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера Рой К.С. не производился. ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» предоставлено Распоряжение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 1/1564 из которого следует, что материальная помощь включена в систему оплаты труда приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398 и учитывается при формировании фонда оплаты труда с учетом размеров районных коэффициентов и процентных надбавок. Данная выплата должная осуществляться с применением к ней районных коэффициентов и процентных надбавок. При таких обстоятельствах, работодателем неверно применялись положения приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398, выразившиеся в выплате материальной помощи к отпуску без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки и как следствие несоблюдение положений ст.ст. 315-317 ТК РФ. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Значение

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Рой К.С. в соответствии с трудовым договором от 06.04.2021 №0112/21 осуществляла трудовую деятельность в ОВО по г. Муравленко — филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» с 06.04.2021 по 28.02.2022 г. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Необходимо отметить, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 315-317 ТК РФ). В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В случае изменения условий оплаты труда, в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор в редакции дополнительных соглашений не содержит условия о выплате материальной помощи к отпуску. Вместе с тем, порядок начисления и выплаты материальной помощи работникам ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» регламентируется приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации», согласно которому из фонда оплаты труда работнику один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, на основании его заявления по решению руководителя организации войск национальной гвардии выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Согласно письменным пояснениям ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу», 1 марта 2022 г. от Управления Уральского округа войск национальной гвардии Российской Федерации (исх. № 600/26-2425) в адрес ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» поступило Распоряжение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 1/1564 о выплате работникам материальной помощи с учетом районного коэффициентов и процентной надбавки. На основании вышеуказанного распоряжения всем работникам, числящимся на тот момент в ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» и его филиалах, произведен перерасчет материальной помощи с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера. Уволенным работникам перерасчет произведен по их письменному обращению. С даты увольнения и до 10 декабря 2024 года обращений, писем, претензий от Рой К.С. в адрес ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» не поступало. Перерасчет материальной помощи с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера Рой К.С. не производился. ФГКУ «УВО ВНГ России по Ямало-Ненецкому автономному округу» предоставлено Распоряжение Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 1/1564 из которого следует, что материальная помощь включена в систему оплаты труда приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398 и учитывается при формировании фонда оплаты труда с учетом размеров районных коэффициентов и процентных надбавок. Данная выплата должная осуществляться с применением к ней районных коэффициентов и процентных надбавок. При таких обстоятельствах, работодателем неверно применялись положения приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 398, выразившиеся в выплате материальной помощи к отпуску без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки и как следствие несоблюдение положений ст.ст. 315-317 ТК РФ. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа