РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСЕРВИС"
№89251373166217341668

🔢 ИНН:
8905052793
🆔 ОГРН:
1128905001763
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСЕРВИС" (ИНН: 8905052793)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8905052793
ОГРН проверяемого лица 1128905001763
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кислицына Татьяна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: Гасымов Н.М. с 01.03.2018г. принят на работу в ООО «Промсервис» в должности маляра в объекты клинига и эксплуатации, заключен трудовой договор № 21-18 от 01.03.2018г. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Перед составлением графика отпусков на будущий календарный год в Компании производится предварительный опрос сотрудников по желаемому времени отпуска, где учитываются как пожелания работников, так и законные основания на предоставление отпусков в то или иное время. Одновременно, учитывая специфику работы предприятия, также принимается во внимание взаимозаменяемость по определенным профессиям. Кроме того, немаловажным является и расчет резерва отпусков в Компании, где равномерно распределяются расходы на отпускные выплаты и соответственно налоговые нагрузки, что соответственно улучшает планирование бюджета предприятия. Касательно Гасымова Н.М. при составлении ориентировочного графика отпусков с учетом пожеланий работников со стороны работника не было выражено разногласий по поводу разделения отпуска, в связи с чем, на основании предыдущих графиков отпусков и при его предварительном согласии был составлен график на 2025 г. Впоследствии при ознакомлении с составленным графиком отпусков, работник отказался его подписывать. Вместе с тем, переоформлять весь график отпусков, при том, что другие сотрудники были уже уведомлены и ознакомлены с периодами своих отпусков не представляется возможным, поскольку будет нарушена взаимозаменяемость персонала при выполнении своих трудовых обязанностей и замещения сотрудников, уходящих в очередной отпуск. На основании изложенного, считаем, что с учетом ранее достигнутых договоренностей о периодах отпуска нарушений в отношении Гасымова Н.М. со стороны ООО «Промсервис» нет. Обществом предоставлен график отпусков утвержденный генеральным директором Н.Е. Поповой 06.12.2024г. на 2025г., в котором Гасымову Н.М. разделен ежегодный оплачиваемый отпуск на две части, а именно 28 к.д. с 14.07.2025г. и 24 к.н. с 11.11.2025г. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В нарушение ст. 125 Трудового кодекса РФ соглашение между Гасымовым Н.М. и ООО «Промсервис» не было достигнуто, Обществом не предоставлены какие-либо документы свидетельствующие о согласии Гасымова на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. В связи с чем разделение Гасымову отпуска на две части со стороны Общества не допустимо. Ответственность за нарушение ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Предоставить работнику Гасымову Н.М. ежегодный оплачиваемый отпуск на 2025г. в полном объеме, либо согласовать с работником Гасымовым Н.М. разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска на 2025г. , по результатам внести изменения в график отпусков на 2025г. В отношении работника Гасымова

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой