РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСТРОЙПРОЕКТ"
№89251373166217343598

🔢 ИНН:
8901042498
🆔 ОГРН:
1238900003760
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСТРОЙПРОЕКТ" (ИНН: 8901042498)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8901042498
ОГРН проверяемого лица 1238900003760
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСТРОЙПРОЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.10
Наименование проверочного листа Разработка строительных проектов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кислицына Татьяна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовым договором, заключенным с Мотруком М.М. (трудовой договор №10-10/24 от 10.10.2024г.) не предусмотрены условия оплаты труда, являющимися гарантированными выплатами, а именно не предусмотрен размер районного коэффициента и северной надбавки. Однако как усматривается из расчетных листков за период с октября 2024г. по декабрь 2024г., Мотруку М.М. производилось начисление и выплата районного коэффициента в размере 80 % и северной надбавки в размере 80%. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст 136 ТК РФ в ООО «Арстройпроект» дни выплаты заработной платы установлены Положением об оплате труда. Пунктом 6.4. Положения об оплате труда ООО «Арстройпроект» «Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно: 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня». Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Мотрук М.М. в соответствии с трудовым договором от 10.10.2024 № 10-10/24 был приняты в ООО «Арстройпроект» на должность слесарь-сантехник с 10.10.2024 на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 трудового договора от 10.10.2024г. №10-10/24, установлена оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 19 300 (девятнадцать тысяч триста рублей) 00 копеек в месяц. Трудовой договор №10-10/24 от 10.10.2024г. Мотруковм М.М. подписан. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024г. Мотруком М.М. отработано -127 ч/19 дней. Согласно расчетному листку за октябрь 2024г. начислено: -Оплата по окладу за 19 дн. (127ч.) — 13 581,48 рублей; - Районный коэффициент за 19 дн. — 10 865,18 рублей; - Северная надбавка за 19 дн. - 10 865,18 рублей; Всего начислено — 35 311,84 рублей. Удержано НДФЛ —4 591,00 рублей Выплачено: - заработная плата в размере — 21 500,00 рублей выплачена 30.10.2024, что подтверждается платежной ведомостью №1 от 30.10.2024г., в которой имеется подпись Мотрука М.М. в получении денежных средств; - заработная плата в размере — 9 220,84 рублей получена 13.11.2024г., что подтверждается реестром № 106 с отметкой банка от 13.11.2024г. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024г Мотруком М.М. отработано -116 ч/17 дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024г начислено: -Оплата по окладу за 17 дн. (116ч.) — 13 124,00 рублей; - Районный коэффициент за 19 дн. — 10 499,20 рублей; - Северная надбавка за 19 дн. - 10 499,20 рублей; Всего начислено — 34 122,40 рублей. Удержано НДФЛ —4 435,00 рублей Выплачено: - заработная плата в размере — 10 779,16 рублей выплачена 13.11.2024г., что подтверждается реестром № 106 с отметкой банка от 13.11.2024г.; - заработная плата в размере — 36 100,00 рублей выплачена 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 159 с отметкой банка от 26.12.2024г. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024г. Мотруком М.М. отработано -14 ч/2 дня и 10 дней Мотрук М.М. находился на больничном. Согласно расчетному листку за декабрь 2024г начислено: - Компенсация за задержку заработной платы — 559,85 рублей; -Оплата по окладу за 2 дн. (14 ч.) — 1 544,00 рублей; - Премия разовая — 20 470,71 рублей; - Районный коэффициент — 17 611,77 рублей; - Северная надбавка - 17 611,77 рублей; - Компенсация отпуска (основной отпуск) за 7 дн. - 9 703,33 рублей; - Компенсация отпуска (северный) за 6 дн. - 8 317,14 рублей; - Больничный за счет работодателя за 3 дня - 2 793,18 рублей Всего начислено — 78 611,75 рублей. Удержано НДФЛ —10 220,00 рублей Выплачено: - заработная плата в размере — 51 200,00 рублей выплачена 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 160 с отметкой банка от 26.12.2024г. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата 30.11.2024г. и 15.12.2024г., не выплачивалась, а была выплачена только 26.12.2024г., что подтверждается реестром № 159 с отметкой банка от 26.12.2024г. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136, ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2) Установить дни выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой