Предостережение:

• РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работода-тель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабо-чих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствую-щий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже-ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также вре-мени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установлен-ных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли-нарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объяв-ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре-мени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную ин-спекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Отменить приказ № 92-К от 09.04.2025 года о применении к Серасхову С.Е. дисциплинарного взыскания.