РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПАНАЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "КРАСНАЯ ШАПОЧКА"
№89251373166218206504

🔢 ИНН:
8909001126
🆔 ОГРН:
1028900512321
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПАНАЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "КРАСНАЯ ШАПОЧКА" (ИНН: 8909001126)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8909001126
ОГРН проверяемого лица 1028900512321
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПАНАЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "КРАСНАЯ ШАПОЧКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Плотникова Валентина Анатольевна работает в детском саду по профессии машинист по стирке и ремонту белья с 01.09.2008 года на основании договора №34-08 от 01.09.2008г в котором определены трудовые функции, оплат труда и рабочее время. С 01.09.2018 года Плотникова Валентина Анатольевна принята по договору №31-18 от 31.08.2018 года на 0,5 ставки по профессии машинист по стирке и ремонту белья по внутреннему совместительству. С 20.03.2025 года с Валентиной Анатольевной расторгнут трудовой договор №31-18 от 31.08.2018 года в связи с отсутствием необходимости в учреждении работы прачечного блока в течение 12 часов (снижение объема постельных принадлежностей). О расторжении трудового договора Плотникова Валентина Анатольевна была уведомлена 17.03.2025 года письменно и за месяц до расторжения устно.». В обоснование доводов, учреждением предоставлены трудовой договор по совместительству, дополнительное соглашение от 28.02.2023 г. (иных дополнительных соглашений не предоставлено), приказы о приеме на работу, расторжении трудового договора, заявления о приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора. Как следует из условий трудового договора по внутреннему совместительству № 31-18 от 31.08.2018 г., с Плотниковой В.А. заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника. Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству №401-к от 31.08.2018 г. также содержит условие о приеме на работу по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника. Согласно аб. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 17.03.2025 г. Плотникова В.А. была уведомлена о расторжении трудового договора с 20.03.2025 г. Приказом от 17.03.2025 №117-к, трудовой договор с Плотниковой В.А. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Условия о выходе основного работника на работу ни в приказе, ни в уведомлении не содержится. Вместе с тем, как следует из письменных пояснений, трудовой договор был расторгнут в связи с отсутствием необходимости в учреждении работы прачечного блока в течение 12 часов (снижение объема постельных принадлежностей). Учитывая изложенное, полагаю, основной работник (на период отсутствия, которого с Плотниковой В.А. был заключен трудовой договор) не вышел на работу, в связи с чем, оснований для расторжения трудового договора у работодателя не имелось. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Отменить приказ о расторжении трудового договора.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой