РОСПРОВЕРКИ

Проверка НАРГИЗА ТУРСУНБОЕВНА УТАНОВА
№89251373166218212191

🔢 ИНН:
890517218725
🆔 ОГРН:
320890100010112
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации НАРГИЗА ТУРСУНБОЕВНА УТАНОВА (ИНН: 890517218725)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 890517218725
ОГРН проверяемого лица 320890100010112
Наименование проверочного листа НАРГИЗА ТУРСУНБОЕВНА УТАНОВА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ИП Утановой Н.Т. предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что трудовые отношения расторгнуты. Денежные средства перечислялись на личную карту Лебедева М.В. и на карту его покойного брата. ИП Утановой Н.Т. предоставлен приказ о расторжении трудового договора 23.04.2025 г. (приказ от 23.04.2025 №1). Как следует из расчетных листков, Лебедеву М.В. начислялась заработная плата: - в сентябре 17 241,95 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в октябре 17 241,95 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в ноябре 17 241,95 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в декабре 17 241,95 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в январе 20 196,00 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в феврале 20 196,00 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в марте 20 196,00 руб. (в т.ч. НДФЛ) - в апреле, в т.ч. компенсация отпуска при увольнении 63 472,26 руб. (в т.ч. НДФЛ). ИП Утановой Н.Т. предоставлены чеки о переводе денежных средств (Сбербанк) в сумме 50 000 руб. 14.08.2024; в сумме 30 000 руб. 04.10.2024; в сумме 30 000 руб. 31.12.2024; в сумме 30 000 руб. 11.04.2025; в сумме 20 000 руб. 16.04.2025; в сумме 30 000 руб. 22.04.2025. По данным чекам, отправителем является Утанова Н.Т., что может являться перечислением заработной платы. Также предоставлен чек о переводе в сумме 20 000 руб. 22.04.2025 г., где отправителем является стороннее лицо и не может свидетельствовать о выплате заработной платы (окончательного расчета) Лебедеву М.В. Иные платежные документы, свидетельствующие о выплате Лебедеву М.В. заработной платы не предоставлены. Сведения, содержащиеся в расчетных листках о сумме перечисляемой заработной платы не соответствует фактически выплачиваемой заработной плате. Вместе с тем, установлено, что заработная плата Лебедеву М.В. выплачивалась в нарушение положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, при этом денежная компенсация работнику не начислялась, и соответственно не выплачивалась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплатить Лебедеву М.В. заработную плату в полном объеме. 3. Начислить и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой