РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
№89251373166218218218

🔢 ИНН:
8904091408
🆔 ОГРН:
1218900001484
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ (ИНН: 8904091408)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8904091408
ОГРН проверяемого лица 1218900001484
Наименование проверочного листа ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде оснований информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27 – ФЗ (в ред. от 28.12.2022г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона № 27 – ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона 27 – ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. 07 мая 2025г. Управлением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «В соответствии с решением Думы города Новый Уренгой от 24.10.2024 № 350 «Об учреждении Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой» 19.11.2024 учредилось (создалось) Управление физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой. В соответствии с решением Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.01.2021 № 30 «Об учреждении Департамента социальной политики Администрации города Новый Уренгой в результате реорганизации Управления по труду и социальной защите населения Администрации города Новый Уренгой, Управления культуры Администрации города Новый Уренгой, Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой Управления по работе с молодежью и общественностью Администрации города Новый Уренгой путем их слияния» правопреемником прав и обязанностей реорганизованного Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой являлся Департамент социальной политики Администрации города Новый Уренгой, в настоящее время Департамент культуры и молодежной политики Администрации города Новый Уренгой (далее — Департамент). На основании указанного для получения сведений, изложенных в запросе необходимо обратиться в Департамент». 16 мая 2025г. Департаментом культуры и молодежной политики Администрации города Новый Уренгой предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «В Департаменте культуры и молодежной политики Администрации города Новый Уренгой отсутствуют сведения о трудовой деятельности Голомедова Владимира Алексеевича в Управлении физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой за периоды с 0101.2008 по 31.12.2008, с 01.07.2010 по 31.12.2010, с 01.04.2011 по 31.12.2011, с 01.10.2012 по 31.12.2012 согласно данным приказов по личному составу за 2008, 2010, 2011, 2012гг., журнала движения трудовых книжек, журнала принятых работников, карточки-справки по зарплате Управления физической культуры, спорта и туризма МО г. Новый Уренгой за 2008, 2010гг. В связи с тем, что Управление физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой выведено из состава Департамента культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой 19.11.2024г. На основании Решения Думы города Новый Уренгой от 24.10.2024 № 350 «Об учреждении Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой», карточки-справки по зарплате Управления физической культуры, спорта и туризма МО г. Новый Уренгой за 2011, 2012г. в архиве Департамента культуры и молодежной политики отсутствуют. Приказы по личному составу за 2008, 2010, 2011, 2012 года, журнал движения трудовых книжек, журнал принятых работников находятся в архиве Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой. Дополнительно сообщаю, что Департамент культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой с 28.12.2024 переименован в Департамент культуры и молодежной политики на основании Решения Думы города Новый Уренгой от 24.10.2024 № 349 «Об утверждении Положения о Департаменте культуры и молодежной политики Администрации города Новый Уренгой». 23 мая 2025г. Управлением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «С гражданином Голомедовым Владимиром Алексеевичем официальное трудоустройство в Управление физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой в период с 01.01.2008 по 31.12.2008, с 01.07.2010 по 31.12.2010, с 01.04.2011 по 31.12.2011, с 01.10.2012 по 31.12.2012 не оформлялось, трудовой договор не заключался». Из письменных пояснений Департамента следует, что сведения о трудовой деятельности Голомедова В.А. в указанный период отсутствуют. Из письменных пояснений Управления от 23.05.2025 №89-176-11/01-08/211 следует, что Голомедов В.А. не состоял в трудовых отношениях с Управлением. Вместе с тем, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных Голомедовым В.А., он осуществлял трудовую деятельность в Управлении физической культуры и спорта Администрации г. Новый Уренгой. Федеральными законами от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ было введено обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Данные изменения вступили в силу с 01.01.2020 года. С 2020 года введена обязанность предоставлять в ПФР (в настоящее время СФР) сведения о трудовой деятельности работников в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи заявлений о выборе между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой. Данные сведения вместе с ФИО и СНИЛС направляются в ПФР. При первом направлении должны были быть одновременно представлены сведения по состоянию на 1 января 2020 года, т.е. последнее кадровое мероприятие согласно бумажной трудовой книжки. Данный переход осуществлялся до конца 2020 года. Учитывая тот факт, что сведения передавались до 31.12.2020 г., недостоверные сведения были переданы Управлением физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой, до реорганизации Учреждения. Поскольку правопреемником Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой является Департамент, то ответственность за передачу достоверных сведений возлагается на Департамент. Поскольку трудовая деятельность Голомедовым В.А. в Управлении физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой не осуществлялась, Департамент сведений об осуществлении трудовой деятельности Голомедовым В.А. не предоставил, то обязанность по устранению недостоверной информации о трудовой деятельности возлагается на Департамент, как на правопреемника Управления физической культуры и спорта Администрации города Новый Уренгой. Часть 2 статьи 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» 2. Направить в СФР достоверную информацию в части исключения записи о трудовой деятельности Голомедова В.А. в период с 01.01.2008 по 31.12.2008; с 01.07.2010 по 31.12.2010; с 01.04.2011 по 31.12.2011; с 01.10.2012 по 31.12.2012

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой