Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
🔔
Предостережение
Согласно сведениям, представленным Отделением Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ИП ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ представляет сведения в налоговый орган как работодатель, на себя в качестве наемного работника.
Письмом Министерства труда и социальной защиты Россий... Еще...Согласно сведениям, представленным Отделением Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ИП ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ представляет сведения в налоговый орган как работодатель, на себя в качестве наемного работника.
Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 даны разъяснения в отношении индивидуальных предпри-нимателей, которые представляют сведения на себя как на наемных работников, из которых следует, что в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Россий-ской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое полу-чение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ра-боты по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода-телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив-ным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работ-ником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одно-временно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального пред-принимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет ) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных пред-принимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ (ИНН: 890300137982) , адрес: 629000, Ямало-Ненецкий АО, г. Надым
Предостережение:
Согласно сведениям, представленным Отделением Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ИП ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ представляет сведения в налоговый орган как работодатель, на себя в качестве наемного работника.
Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 даны разъяснения в отношении индивидуальных предпри-нимателей, которые представляют сведения на себя как на наемных работников, из которых следует, что в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Россий-ской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое полу-чение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ра-боты по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода-телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив-ным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работ-ником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одно-временно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального пред-принимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет ) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных пред-принимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
890300137982
ОГРН
304890332700017
Наименование
ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.1
Наименование
Торговля розничная в неспециализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
629000, Ямало-Ненецкий АО, г. Надым
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Митрофанова Екатерина Юрьевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Основание проведения
Текст
Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно сведениям, представленным Отделением Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ИП ЧУПАНОВ ШИРВАНИ КУРБАНМАГОМЕДОВИЧ представляет сведения в налоговый орган как работодатель, на себя в качестве наемного работника.
Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069 даны разъяснения в отношении индивидуальных предпри-нимателей, которые представляют сведения на себя как на наемных работников, из которых следует, что в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Россий-ской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое полу-чение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ра-боты по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода-телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив-ным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работ-ником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одно-временно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального пред-принимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет ) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных пред-принимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.