|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда.
Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:
«ООО «MMK» заключили с ООО «MCC» Договора строительного подряда N 24-03/25 15.03.203Sr. на выполнение строительно-монтажных работ на объекте технического перевооружения №1 "Участок магистрального конденсатопровода "Мессояха-Дудинка от 159 км до 170 км (этап ІІІД от 159 км до 170 км), входящего в состав объекта основных средств ”КОНДЕНСАТОПРОВОД Мессояха-подвод.М.Хета- Дудинка 153км", в рамках реализации проекта "Техническое перевооружение ОРЧ конденсатопровода Мессояха-Дудинка". В 1-м квартале 2025 года нами был выполнен объем на сумму 10 132 12847 руб.
Денежные средства на наш расчетный счет не поступали. Поэтому на предприятии создалась непредвиденная ситуация с выплатой заработной платы.
Жуков Вячеслав Юрьевич был принят в ООО «MMK» монтажником ЖБК 4 разряда, согласно приказа N 20 от 16.04.2025 г., уволен по приказу № 12 от 20.06.2025 года. В данный момент изыскивает средства для оплаты заработной платы и в течение 2-3-х дней задолженность будет погашена и предоставлены платежные документы.».
В обоснование доводов Обществом предоставлены расчетные листы:
- апрель 2025 – сумма задолженности 31 755 руб;
- май 2025 – сумма задолженности 63 510 руб;
- июнь 2025 – сумма задолженности 62 247,43 руб;
- июль 2025 – сумма компенсации 10 194,33 руб.
На дату расторжения трудового договора сумма задолженности составила 157 512,43 рублей, а также начислена денежная компенсация согласно 236 ТК РФ в сумме 10 194,33 рубля.
Также Обществом предоставлены чеки о перечислении Жукову В.Ю. заработной платы в сумме 50 000 рублей от 21.06.2025г. и в сумме 117 707,76 рублей от 17.07.2025г.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. |