Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч.ч. 10-11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. На работодателя возложена обязанность по передаче сведений о застрахованном лице в СФР в трехдневный срок с момента подачи работником заявления. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается: «Бородина Екатерина Семеновна является работником обособленного подразделения CPП-Ямал в г. Лабытнанги (ЯНАО). В период с 12.08.2024 г. по 14.01.2025 г. Бородина Е.С. находилась в отпуске по беременности и родам. В соответствии со ст.256 TK РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данной нормой предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. 25.04.2025 г. Бородиной Е.С. было подано в структурное подразделение AO CPП заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в этот же день был издан приказ №195/2т о предоставлении работнику Бородиной Е.С. отпуска по уходу за ребенком. 13.05.2025 г. документы Бородиной Е.С. на назначение и выплаты пособия по уходу за ребенком в СФР прошли проверку и приняты в работу (по данным личного кабинета AO CPП в СФР). Обращаем внимание, что СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.». Приказом от 25.04.2025 №195/2т Бородиной Е.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15.01.2025 по 10.04.2026. Также, Обществом были предоставлены сведения о передачи сведений о Бородиной Е.С, как о застрахованном лице с правом на получение пособия по уходу за ребенком из которых следует, что Обществом переданы сведения в СФР 30.04.2025 г., т.е. в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. 12.05.2025 были переданы корректирующие сведения (извещение ПВСО №202404507020). 13.05.2025 сведения приняты СФР. Поскольку Обществом были переданы корректирующие сведения, то данный факт свидетельствует о том, что 30.04.2025 г. была передана недостоверная информация (либо информация не в полном объеме) о Бородиной Е.С., как о застрахованном лице, что нарушает положения ст. ч. 1 ст. 256 ТК РФ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Часть 4 статьи 15.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за непредставление в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 1 ст. 256 ТК РФ, Федерального закона № 255-ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"