РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИМ ЯМАЛ"
№89251373166219201624

🔢 ИНН:
8901036818
🆔 ОГРН:
1188901002498
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИМ ЯМАЛ" (ИНН: 8901036818)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8901036818
ОГРН проверяемого лица 1188901002498
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИМ ЯМАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников, в зависимости от возраста, Трудовым кодексом Российской Федерации установлена специальная норма рабочего времени. В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Данная норма устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников в неделю. Статья 94 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы. Так, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. В случае, если несовершеннолетний работник не обеспечен нормой рабочего времени, то имеет место неполное рабочее временя. Таким образом, учитывая изложенное выше, если несовершеннолетнему работнику, достигшему возраста 15-ти, 16-ти, 17-ти лет будет установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа (как установлено для лиц, не достигших 15-ти лет), то для таких работников будет иметь место неполное рабочее время. При достижении согласия сторон трудовых отношений установление неполного рабочего времени не противоречит трудовому законодательству. Частью 3 ст. 93 ТК РФ установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Таким образом, оплата труда несовершеннолетних работников производится за фактически отработанное время (пропорционально отработанному времени). Данное право не подлежит ухудшению. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2024 МРОТ составил 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023N 548-ФЗ). С 01.01.2025 - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год. В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В случае изменения условий оплаты труда, в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Заработная плата может состоять из должностного оклада, компенсаций и премий. Необходимо отметить, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, но в сумме с другими составными частями заработной платы он должен быть не ниже МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются в расчет МРОТ, а начисляются сверх МРОТ (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17). Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в МРОТ и должны оплачиваться отдельно в соответствии с положениями ст. ст. 151, 152, 153 и 154 ТК РФ. Суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются: доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П). Надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой работнику за полностью отработанный месяц. (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС начисляется не входит в состав МРОТ и начисляется сверх МРОТ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Учитывая, что труд несовершеннолетних регулируется главой 42 ТК РФ, то при расторжении трудового договора, необходимо начислить и выплатить денежную компенсацию исходя из 31 к.д. Также, необходимо принять во внимание, что работа осуществляется в районе Крайнего Севера, в связи с чем, работодателю надлежит произвести компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Дорджиев Тимур Александрович был трудоустроен в ООО «Строим Ямал» по направлению на временное трудоустройство, выданное ГКУ ЦЗH ЯНАО в г. Лабытнанги, в соответствии с Приказом о приеме на работу №17 от 08.07.2025 на должность - разнорабочий, срочный трудовой договор №17 с несовершеннолетним работником от 08.07.2025. В рамках п. 4.1. вышеуказанного срочного трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: •часовой тарифной ставки 120 (Сто двадцать) рублей 00 копеек в час; •заработная плата Работнику выплачивается с учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 (Восемьдесят) процентов. Сотруднику Дорджиеву Тимуру Александровичу затабелировано 17 рабочих дней по 4 часа, при обращении матери Дорджиевой Гиляны Александровны в отношении несовершеннолетнего Дорджиева Т.А. о том, что ее сын отработал 18 дней, ООО «Строим Ямал» пошли на встречу, включив дополнительный восемнадцатый день, не смотря на то, что сотрудник Дорджиев Т.А. в этот день отсутствовал. Исходя из срочного трудового договора №17 с несовершеннолетним работником от 08.07.2025 при поступлении письменного заявления об увольнении Дорджиев Т.А. от 31.07.2025, был издан приказ №15 об увольнении от 31.07.2025, в соответствии с п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произведён расчёт: 18 дн * 4 часа = 72 часа * 276.00 (120 - тарифная ставка * 2.3 (80% северная надбавка+50% районный коэффициент) — 19 872,00 Компенсация за неиспользованный отпуск 4.33 дн — 1 195,08 Итого начислено: 21 067,08 — 2739,00 (НДФЛ 13%), к выплате — 18 328,08. Денежные средства в полном объеме выплачены Дорджиеву Тимуру Александровичу по следующим реквизитам: р/с №40817810000107059586 AO «ТБанк» БИК 044525974.». Также Обществом предоставлены: приказ о приеме на работу, трудовой договор, направление ЦЗН на временное трудоустройство. Приказ о расторжении трудового договора, платежные поручения о перечислении окончательного расчета. Как установлено при рассмотрении обращения, на дату трудоустройства – 09.07.2025 г., Дорджиев Т.А. (21.07.2009 г.р.) достиг возраста 15-ти лет. 16-ти летнего возраста Дорджиев Т.А. достиг 21.07.2025 г. Таким образом, на дату трудоустройства нормальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника в возрасте 15-ти лет – 5 часов в день и не более 24 час. в неделю. С даты достижения возраста 16-ти лет – 7 часов в день и не более 35 час. в неделю. Это следует из положений ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ. Из условий трудового договора следует, что Дорджиеву Т.А. установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день с 08.00 до 12.00. Учитывая вышеизложенное, заработная плата Дорджиеву Т.А. должна начисляться пропорционально отработанному времени, то есть за фактически отработанное время. Из условий трудового договора следует, что Дорджиеву Т.А. установлена часовая тарифная ставка 120 руб. При этом часовая тарифная ставка в размере 120 руб. рассчитана не исходя из МРОТ 22 440 руб. для нормальной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника. В случае, если бы Дорджиевым Т.А. за июль 2025 года была отработана полная норма рабочего времени при 24-часовой рабочей недели 110,4 часа, то его заработная плата должна была составить 22 440 руб. + 1,5 РК + 80% СН. Для данной продолжительности рабочей недели, для соблюдения требований трудового законодательства в части начисления заработной платы не ниже МРОТ, часовая тарифная ставка должна составлять 203,3 руб. (22 440 руб./110,4 час.). Поскольку трудовым договором уже установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб. в час, то работодателю необходимо производить доплату до МРОТ исходя из фактически отработанного работником времени. Как следует из расчетного листка за июль 2025 г., составная часть заработной платы, свидетельствующая о доплате до МРОТ, отсутствует. В рассматриваемом случае, заработная плата Дорджиеву Т.А. начислена не в полном размере, без учета установленного МРОТ, что является недопустимым. При увольнении, Дорджиеву Т.А. произведена компенсация отпуска при увольнении в количестве 4,33 к.д. что подтверждается письменными пояснениями и содержанием трудового договора (п. 1.7). Количество дней компенсации отпуска исчислено исходя из 28 к.д. ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 24 к.д. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС. Вместе с тем, при определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, Обществом не учтена специальная норма для несовершеннолетних работников, а именно ст. 267 ТК РФ. Окончательный расчет Дорджиеву Т.А. выплачен в три этапа: 7 517 руб. 31.07.2025 (п/п 3156 от 31.07.2025); 9 772 руб. 01.08.2025 (п/п №161 от 01.08.2025); 1 039,08 руб. 11.08.2025 (п/п №167 от 11.08.2025). Таким образом, учитывая изложенное, окончательный расчет Дорджиеву Т.А. выплачен не в полном объеме. В рассматриваемом случае, Обществом допущены нарушения положений ст.ст. 133, 140, 267, 127 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 133, ст. 140, ст. 267, ст. 127 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 2) Начислить и выплатить Дорджиеву Т.А. заработную плату пропорционально отработанному времени с применением установленного МРОТ с учетом ст. 236 ТК РФ 3) Начислить и выплатить Дорджиеву Т.А. компенсацию отпуска при увольнении согласно ст. 267 ТК РФ исходя из полагающихся 31 к.д. с учетом ст. 236 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой