РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНАЯ КОМПАНИЯ"
№89251373166219209109

🔢 ИНН:
8904030557
🆔 ОГРН:
1028900623003
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8904030557)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8904030557
ОГРН проверяемого лица 1028900623003
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10.1
Наименование проверочного листа Предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кислицына Татьяна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «На сотрудника Пашина Андрея Владимировича, работающего вахтовым методом на предприятии с 20.12.2021г. в должности помощник бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда, 26.09.2023 года поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, согласно Судебного приказа № 2-2249/2021 от 13.07.2021г. В пользу взыскателя Сафоновой Виктории Викторовны, предмет исполнения: Алименты на содержание дочери Мирославы 03.05.2011 года рождения, в размере 50%. Из которых 25% - текущие алименты, 25 % - долг по алиментам в сумме 369 636,38 руб., рассчитаный с момента трудоустройства по сентябрь 2023г. С сентября 2023г. удержания производилось в размере 205%. Ошибку обнаружили после звонка Сафоновой Виктории Викторовны только в январе 2025 года при перечислении алиментов, удержанных с заработной платы за декабрь 2024г. Так как на момент обнаружения ошибки Постановление было действующее, за декабрь произвели перерасчет, удержали и перечислили дополнительно 25%. Таким образом, с декабря 2024г. удержание по Вышеуказанному исполнительному производству производится в полном объеме — 50%. Заработная плата за январь и февраль рассчитана, согласно табеля учета рабочего времени, в соответствии с тарифом за фактически отработанное время. Выплата заработной платы за 8 дней отработанные в января 2025г. не было, так как за декабрь 2024г. была переплата по заработной плате, в связи с перерасчетом». Также Обществом предоставлены следующие документы: Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 09.09.2023г., карточки учета исполнительного документа с оплатами, расчетные листки за период с декабря 2021г. По август 2023г. и с декабря 2024г. по февраль 2025г., каких-либо других документов не предоставлено. Как усматривается из расчетного листка за декабрь 2024г., долг предприятия на конец месяца составлял — 41 773,58 рублей. В январе Пашину А.В. начислена заработная плата, в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в сумме 63 798,63 руб. Удержано — 35 191,04 руб. (НДФЛ, по исполнительному листу, за питание). Сумма, подлежащая к выплате составила, с учетом заработной платы за декабрь 2024 г. - 70 381,17 руб. Вместе с тем, как следует из расчетного листка за январь 2025 г., Пашину А.В. выплачено 94 807,54 рублей. В связи с выплатой заработной платы в большем размере, чем полагалось к выплате у Пашина А.В. образовался долг перед предприятием в сумме 24 426,37 руб. Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Как указано ранее, письменными пояснениями Общества сообщается, что выплата заработной платы за 8 дней отработанные в января 2025г. не было, так как за декабрь 2024г. была переплата по заработной плате, в связи с перерасчетом. При таких обстоятельствах, работодателем, в нарушение положений ст. 138 ТК РФ, произведены удержания из заработной платы Пашина А.В. за январь 2025г. 100 %, что подтверждается расчетными листками за январь-февраль 2025г. и письменными пояснениями. Данные действия также противоречат требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ Также в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за первую половину февраля Пашину А.В. не была выплачена, а была выплачена 15 марта 2025г. за первую и вторую половину февраля 2025г. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025г. Пашину А.В. не начислялась и не выплачивалась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 138, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Произвести выплату неправомерно удержанных денежных средств с заработной платы Пашина А.В. с учетом ст. 236 ТК РФ

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой