РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ"
№89251373166219210992

🔢 ИНН:
8913003006
🆔 ОГРН:
1028900897376
📍 Адрес:
Ямало-Ненецкий АО, г Новый Уренгой, ул Промысловая, д 27
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 8913003006) , адрес: Ямало-Ненецкий АО, г Новый Уренгой, ул Промысловая, д 27

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:
Ямало-Ненецкий автономный округ

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8913003006
ОГРН проверяемого лица 1028900897376
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10.1
Наименование проверочного листа Предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Ямало-Ненецкий АО, г Новый Уренгой, ул Промысловая, д 27

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мусихина Елена Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «На 19.05.2025г. Заработная плата Новоселову М.Н. выплачена в полном объеме, также за каждый день задержки выплаты заработной платы начислена и выплачена компенсация. Разногласия с работником урегулированы. За задержку выплаты заработной платы сотруднику Новоселову М.Н. производился расчет и выплата соответствующей компенсации: - за февраль 2025 г – ЗП 127304,57 руб.: 17476,57 руб. выплата 04.03.2025 г без компенсации; 9884,52 руб. выплата 28.03.2025 г задержка выплаты ЗП составила 14 дней, компенсация составила 193,74 руб. (ставка 21%); 59966,09 руб. выплата 01.04.2025 г задержка выплаты ЗП составила 18 дней, компенсация составила 1511,15 руб. (ставка 21%); 39977,39 руб. выплата 14.04.2025 г задержка выплаты ЗП составила 31 дней, компенсация составила 1735,02 руб. (ставка 21%); - за март 2025 г – ЗП 215012,03 руб.: 32251,80 руб. выплата 05.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 20 дней, компенсация составила 903,05 руб. (ставка 21%); 54828,07 руб. выплата 12.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 27 дней, компенсация составила 2072,50 руб. (ставка 21%); 127932,16 руб. выплата 14.05.2025 г задержка выплаты ЗП составила 29 дней, компенсация составила 5168,57 руб. (ставка 21%); - за апрель 2025 г – ЗП 5244,44 руб.: 5244,44 руб. выплата 19.05.2025 г задержка ЗП составила 4 дней, компенсация составила 29,37 руб. (ставка 21%)». Также Обществом предоставлены списки перечисляемой в банк заработной платы и платежные поручения за период с февраля 2025г. по май 2025г. платежное поручение № 454 от 12.05.2025г., каких-либо других документов не предоставлено. Вместе с тем как следует из письменных пояснений и платежных поручений, Обществом допускаются нарушения ч. 6 ст. ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные дни выплаты заработной платы. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март 2025г. начислена и выплачена только 14.05.2025г. в сумме 10 078,03 руб., что подтверждается платежным поручением № 4353 от 14.05.2025г. Ответственность за нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 136, 236 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой