Предостережение:

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Одним из обязательных условий трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ, является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), изменение условий по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В соответствии с ч.ч. 1-5 ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «С целью организации бесперебойного предоставления социальных услуг гражданам, находящимся на стационарном социальном обслуживании, эффективным взаимодействием со специализированными организациями по обслуживанию инвалидов, оперативным решением вопросов в интересах инвалидов, по Учреждению был издан приказ от 27.05.2025 №87-од «О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка». Для соблюдения установленного порядка уведомления работников об изменений условий трудового договора, Учреждением был издан приказ от 05.06.2025 № 91-од «Об отмене приказа от 27.05.2025 № 87-од «О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка». При этом сообщаем, что фактически сотрудники Учреждения осуществляли трудовую деятельность в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров.». Каких-либо документов Учреждением не предоставлено. Работником к своему обращению приложен приказ №87-ОД от 27.05.2025 г., из которого следует, что изменения в ПВТР вступают в силу с 02.06.2025 г. Работодатель вправе изменить режим работы в одностороннем порядке при одновременном выполнении следующих условий: в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; об изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца. Однако, при наличии организационных изменений в Учреждении работодателем, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, обязанность по уведомлению работников не менее чем за два месяца работодателем не исполнена. При этом как следует из письменных пояснений, приказ от 27.05.2025 №87-од отменен. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации