РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ"
№89251373166219781560

🔢 ИНН:
8905057199
🆔 ОГРН:
1148905001464
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ" (ИНН: 8905057199)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 3 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8905057199
ОГРН проверяемого лица 1148905001464
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тихонова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Варшанин А.В. в соответствии с трудовым договором от 21.03.2025 №38/25 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альянс недвижимость» по должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с 21.03.2025 по 30.09.2025. Приказом от 30.09.2025 №81-у трудовой договор с Варшаниным А.В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором, заключенным с Варшаниным А.В. установлены следующие условия оплаты труда: «- должностной оклад 23 558,00 руб.; - надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада; - районный коэффициент 1,7; - процентная надбавка за стаж работы в РКС 80%. Работодателем также устанавливаются доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат определены в Положении «Об оплате труда». Если начисленная заработная плата за месяц работы работника менее МРОТ, работнику выплачивается доплата до МРОТ, установленного в данном субъекте РФ. Если месяц отработан не полностью, доплата выплачивается в размере пропорциональном отработанному времени.» В ходе изучения расчетных листков за период март-октябрь 2025 г. установлено, что заработная плата Варшанину А.В. начислялась исходя из должностного оклада 23 558 руб., установленного трудовым договором, также начислялись надбавка за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС. Предусмотренное право работника на своевременную выплату заработной платы относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено, что заработная плата Варшанину А.В. выплачивалась в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы установлены трудовым договором: за первую половину месяца - последнее число месяца; за вторую – 15 числа. Выплата заработной платы производилась: - 16.04.2025 в сумме 18 939,85 заработная плата за март (п/п №2040 от 16.04.2025); - 30.04.2025 в сумме 26 797,43 руб. за первую половину апреля, в сумме 74 000 руб. премия за апрель (п/п №2487, №2424 от 30.04.2025); - 30.05.2025 в сумме 21 861,53 руб. за первую половину мая (п/п №3050 от 30.05.2025); - 20.05.2025 в сумме 20 490,87 руб. заработная плата за апрель (п/п №2602 от 20.05.2025); - 22.05.2025 в сумме 6 000 руб. заработная плата за апрель (п/п №2859 от 22.05.2025); - 30.06.2025 в сумме 29 718,12 руб. заработная плата за май (п/п №3250 от 30.06.2025); - 17.07.2025 в сумме 27 153,60 руб. заработная плата за июнь (п/п №3906 от 17.07.2025); - 24.07.2025 в сумме 25 614 руб. заработная плата за первую половину июля (п/п №3981 от 24.07.2025); - 30.07.2025 в сумме 62 800 руб. премия за июнь (п/п №4149 от 30.07.2025); - 15.08.2025 в сумме 27 673,70 руб. заработная плата за июль (п/п №4206 от 15.08.2025); - 29.08.2025 в сумме 26 954,53 руб. заработная плата за первую половину августа (п/п №4480 от 29.08.2025); - 17.09.2025 в сумме 22 616,97 руб. заработная плата за август (п/п №4922 от 17.09.2025); Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, как следует из расчетных листков, не начислялась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Начислить и выплатить Варшанину А.В. денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой