|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.ч. 1-4, ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Предприятием предоставлены расчетные листки и табеля учета рабочего времени, из которых следует, что
- за период с 01.08.2025 по 15.08.2025 отработано 15 дней и 180 часов, из которых 69 часов это сверхурочные часы, а 03 и 10.08.25 Земскова А.А. привлекали к работе в выходные или нерабочие праздничные дни;
- за период с 16.08.2025 по 31.08.2025 отработано 16 дней и 136 часов, из которых 34 часа это сверхурочные часы, а 17, 24, 31.08.25 также привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Из предоставленного расчетного листка за август 2025 года начислено за 168 часов по окладу и за 103 часа сверхурочной работы. Оплаченное количество дней 26, а в табеле учета рабочего времени у Земского А.А. стоит 31 календарный день, таким образом, начисление заработной платы за привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в расчетном листке отсутствует.
Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. |