Предостережение:

• При рассмотрении поступившего обращения в адрес Управления Роспотребнадзора по Ямало-Ненецкому автономному округу (вх. № 175/Ж-2026 от 17.02.2026г.) на неудовлетворительные условия труда рабочего месте инженера по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. В. Подшибякина, д. 50. Из обращения следует, что рабочее место инженера не соответствует санитарному законодательству. Государственное учреждение «Производственно-техническое объединение Управления делами правительства Ямало-Ненецкого автономного округа» (ИНН:8901020511; ОГРН:1078901003356) является работодателе. Работодатель обязан проводить контроль за условиями труда работника, согласно п. 1.3 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» соблюдение санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Работодателем представлен пакет документов о результатах проведения в 2019г. оценки условий труда инженера технического отдела управления эксплуатации и сервисного обслуживания транспорта Учреждения: выписка трудового договора, протокол проведения измерений световой среды и электромагнитного поля промышленной частоты (50 Гц), карта специальной оценки условий труда. При рассмотрении пакета документов работодателя, установлено следующие. Согласно, представленного пакета документа рабочее место инженера находится по адресу: 629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Республики, д. 72, в обращении прописано, что работник осуществляет свою трудовую деятельность по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. В. Подшибякина, д. 50. Работник был переведен, на новое место нахождения и место осуществления своей трудовой деятельности, но при этом по новому рабочему месту работника производственный контроль за условиями труда проведен не был, что не соответствует требованиям санитарного законодательства. Согласно п. 1.4 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (далее - СП 2.2.3670-20) юридические лица и индивидуальные предприниматели (работодатель) обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда работника, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. В соответствии требования п. 1.5 СП 2.2.3670-20 факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с поятонным пребыванием в них людей, должны соответствовать гигиеническим нормативам. В соответствии п. 2.1 СП 2.2.3670-20 хозяйствующие субъекты в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам, применяют результаты специальной оценки условий труда, результаты лабораторных исследований, полученные в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля, документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Согласно статьи 25 ФЗ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.