Предостережение:

• ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований  19 мая 2026 г. 1. ГУ «Леса Ямала» ИНН 8901022501 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в ходе мониторинга исполнения квоты за I кв. 2026 года, отчетности выявлено: - нарушение срока представления отчета о квотировании за апрель 2026 года. Отчет представлен 15 мая 2026 года, тогда как срок представления отчетности не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (последний день для сдачи отчета в мае текущего года считается 12.05.2026 согласно ГК РФ); - невыполнение квоты в полном объеме. По данным работодателя среднесписочная численность 104 человека, размер квоты для приема на работу инвалидов составил 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период, – 0, т.е. трудоустроено 0 человек вместо 2; - сведения о вакансиях квотируемых рабочих местах не размещены на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) (https://trudvsem.ru/vacancy/search?_title=государственное%20учреждение%20%22леса%20ямала%22&_regionIds=).   Обязательные требования установлены: - статьями 38, 39, 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ); - постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»; - приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службы занятости»; - постановлением Правительства автономного округа от 29 мая 2024 года № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»; - ежегодным приказом департамента об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Работодатели обязаны:  1) выполнить квоту; 2) создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; 3) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы, одного инвалида из числа ветеранов боевых действий исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;  - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатель обязан: - ежемесячно непозднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты посредством размещения информации на Единой цифровой платформе (п. 7 ч. 1, ч.ч 2, 7 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ)   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   4.1. принять исчерпывающие меры по исполнению обязательных требований: 1) трудоустроить инвалидов на квотируемые рабочие места. Ежемесячно обращаться в службу занятости населения за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. При длительном незаполнении квотируемых рабочих мест рассмотреть возможность перепрофилирования рабочих мест с учетом потребности инвалидов автономного округа; 2) информировать службу занятости населения о выполнении квоты на Единой цифровой платформе (ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным); 3) разместить информацию о вакансиях квотируемых рабочих мест на единой цифровой платформе, в информации указывать, что рабочее место квотируемое. Ознакомится с необходимой информацией можно на официальном сайте департамента: https://dzn.yanao.ru/activity/34358/. Контакты службы занятости населения размещены на официальном сайте департамента https://dzn.yanao.ru/about/suborg/. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Федеральным закон № 248-ФЗ.