Предостережение:

• ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований 03 июня 2026 г.   1. Губкинский филиал ООО «РН-Бурение» ИНН 7706613770 КПП 772501001 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в ходе мониторинга исполнения работодателями квоты, представления отчетности выявлено: - непредставление отчетов о квотировании за декабрь 2025 года, январь – март 2026 года. - невыполнение квоты в полном объеме. По данным работодателя среднесписочная численность 480 человек, размер квоты для приема на работу инвалидов составил 9 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период, – 3, т.е. трудоустроено 3 человека вместо 9, квота не выполнена/ нетрудоустроено 6 человек, информация о заключении соглашений о трудоустройстве инвалидов в иных организациях отсутствует. В адрес работодателя ГКУ ЦЗН ЯНАО в рамках взаимодействия были направлены информационные письма (от 28.01.2026 № 89-1756/01-06/895 от 06.02.2026 № 89-1756/01-06/1338, от 10.03.2026 № 89-1756/01-06/2567, от 02.03.2026 № 89-1756/01-06/2255, от 06.03.2026 № 89-1756/01-06/2511, от 02.04.2026 № 89-1756/01-06/3695, от 14.05.2026 № 89-1756/01-06/5565 от 14.05.2026 № 89-1756/01-06/5566, от 27.05.2026 № 89-1756/01-06/6084, от 28.05.2026 № 89-1756/01-06/6147, от 28.05.2026 № 89-1756/01-06/6148. 27.05.2026 работодатель обратился в ГКУ ЦЗН ЯНАО за содействием в выполнении квоты (вх. от 27.05.2026 № 89-1756/01-06/6091) (ранее обращения от работодателя не поступали). В случае отсутствия ежемесячного обращения работодателя в службу занятости населения за содействием в выполнении квоты при условии невыполнения квоты, подтверждение невозможности выполнения квоты не представляется возможным; - сведения о 6 вакансиях квотируемых рабочих местах не размещены на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) (https://trudvsem.ru/vacancy/search?_title=губкинский%20филиал%20ооо%20%22рн-бурение%22&_regionIds=8900000000000), что свидетельствует о признаках бездействия работодателя в части создания (выделения) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.   Обязательные требования в сфере котирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлены (далее – обязательные требования): - статьями 38, 39, 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ); - постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»; - приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службы занятости»; - постановлением Правительства автономного округа от 29 мая 2024 года № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»; - ежегодным приказом департамента об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Работодатели обязаны:  1) выполнить квоту; 2) создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; 3) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы, одного инвалида из числа ветеранов боевых действий исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;  - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям обязательных требований, в соответствии с которыми работодатель обязан: - ежемесячно непозднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственную службу занятости о выполнении квоты посредством размещения информации на Единой цифровой платформе (п. 7 ч. 1, ч.ч 2, 7 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ); - выполнить квоту (ст.ст. 38, 39 Федерального закона № 565-ФЗ). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ)   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   4.1. принять исчерпывающие меры по исполнению обязательных требований: 1) трудоустроить инвалидов на квотируемые рабочие места. ежемесячно обращаться в службу занятости населения за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. При длительном незаполнении квотируемых рабочих мест рассмотреть возможность перепрофилирования рабочих мест с учетом потребности инвалидов автономного округа, принять меры по заключению соглашения(ий) о трудоустройстве инвалидов с иными организациями при невозможности трудоустройства инвалидов в организации; 2) информировать службу занятости населения о выполнении квоты на Единой цифровой платформе (ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным); 3) разместить информацию о вакансиях квотируемых рабочих мест на единой цифровой платформе, в информации указывать, что рабочее место квотируемое. Ознакомится с необходимой информацией можно на официальном сайте департамента: https://dzn.yanao.ru/activity/34358/. Контакты службы занятости населения размещены на официальном сайте департамента https://dzn.yanao.ru/about/suborg/. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Федеральным закон № 248-ФЗ.