Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ"

№89261038900022435413

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований   23.07.2026   1. ООО «АК «ЯМАЛ» ИНН 7710697928 2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в ходе мониторинга исполнения квоты за II кв. 2026 года, отчетности выявлено: - невыполнение квоты для приема на работу инвалидов (далее – квота) в полном объеме. По данным работодателя среднесписочная численность работников за предыдущий квартал 656 человек, размер квоты составил 13 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период июнь, – 6. В совокупности выполнение работодателем квоты составило 6 человек, не трудоустроено 7 человек. При этом на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) сведения о 7 вакансиях квотируемых рабочих мест не размещены (по состоянию на 22.07.2026 размещена 1 вакансия «кассир билетный» без категории «квотируемое рабочее место».   Обязательные требования установлены: - статьями 38, 39, 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ); - постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024  № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»; - приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службы занятости»; - постановлением Правительства автономного округа от 29.05.2024 № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»; - ежегодным приказом департамента об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Работодатели обязаны:  1) выполнить квоту; 2) создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; 3) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты; 4) размещать сведения о вакансиях на единой цифровой платформе, в т.ч. о квотируемых рабочих местах. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы, одного инвалида из числа ветеранов боевых действий исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;  - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение); - заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Работодатели вправе:  в целях выполнения установленной квоты обратиться в государственные учреждения службы занятости (далее – центр занятости населения) за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места, расчете квоты, заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести (приводят) к нарушениям следующих обязательных требований, в соответствии с которыми работодатель обязан: - выполнить квоту (ст.ст. 38, 39 Федерального закона № 565-ФЗ); - ежемесячно непозднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать центр занятости населения о выполнении квоты посредством размещения информации о квотировании на единой цифровой платформе  (п. 7 ч. 1, ч.ч 2, 7 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ). 4. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты –  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Обращаю внимание, что за неразмещение сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 как на должностное лицо, так и на юридическое лицо. Работодатель не может быть освобожден от выполнения квоты в случае отсутствия обращения (обращений) в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места. 5. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ)