Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  о нарушении трудовых прав Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. в части отмены приказов о расторжении трудовых договоров Обществом в одностороннем порядке          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как сообщается заявителями, ООО «ДТК Ямал», в одностороннем порядке отменены приказы о расторжении трудового договора с 01.11.2025 г., и как следствие, отменены сведения о трудовой деятельности в части расторжении трудовых отношений. Как следует из письменных пояснениях Общества, ранее предоставленных в адрес Гострудинспекции (исх. №1069/Н-03.01 от 05.12.2025 г.): Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. 20.10.2025 г. были поданы заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию 01.11.2025 г. Впоследствии, после издания приказа о расторжении трудового договора, работниками было подано коллективное требование (претензия), в котором: 1 (первым) пунктом просят расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой в том числе выходного пособия в размере трехмесячного заработка; 2 (вторым) пунктом просят об отзыве заявления о расторжении трудового договора на основании пункта первого коллективной претензии. Обществом, заявленная вторым пунктом просьба, была расценена как отзыв заявления о расторжении трудового договора, в связи с чем, Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. было сообщено о том, что приказы об увольнении будут отменены; трудовые отношения считаются непрерывными, и трудовая деятельность в Обществе продолжается. Необходимо отметить, что в силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора. Однако, при принятии такого решения, работодателем не было учтено, что отзыв заявления о расторжении трудового договора со стороны Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. взаимосвязан с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения. Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года N 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 декабря 2024 г. N ПГ/24487-6-1). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления сотрудника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как сотрудником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права сотрудника (определение КС РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при обоюдном согласии обеих сторон трудового договора на прекращение отношений между ними, то есть сторонами трудовых отношений должно быть достигнуто соответствующее согласие. При наличии согласия о расторжении трудового договора по соглашению сторон только одной стороны трудовых отношений (либо работника, либо работодателя) увольнение по данному основанию не возможно. Поскольку Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. заявлено о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 претензии) и на основании этого заявлено об отзыве заявления о расторжении трудового договора (п. 2 претензии), то при наличии согласия работодателя о расторжении трудового договора именно по соглашению сторон, Обществу надлежало отменить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и расторгнуть трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Учитывая, что приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) отменен, то соответствующее согласие сторонами трудовых отношений о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) не достигнуто. Как указано ранее, при принятии решения об отмене приказа о расторжении трудового договора и продолжении трудовых отношений, работодателем не было учтено, что отзыв заявления о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) со стороны Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. взаимосвязан с намерением расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), в связи с чем, оснований у работодателя для отмены приказа о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) не имелось, и как следствие, не имелось оснований для направления отменяющих сведений о трудовой деятельности в части расторжения трудового договора в СФР. В рассматриваемом случае, работодателем в одностороннем порядке принято решение об отмене приказов о расторжении трудовых договоров с Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В., что нарушает требования ст.80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании чего, в силу положений ст. 66.1 ТК РФ, у работодателя возникает обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности в части увольнения в СФР. Поскольку, в связи с неправомерными действиями работодателя, приказы о расторжении трудовых договоров отменены, в СФР направлены соответствующие сведения, то трудовые отношения с Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. в настоящий момент не расторгнуты. Ответственность за нарушение ст.80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 80, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Отменить приказы об отмене приказов о расторжении трудовых договоров от 01.11.2025 г. № 66-лс, № 67-лс, № 65-лс с Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. Передать в СФР сведения о трудовой деятельности Чиженко Ю.А., Ивановой К.М., Решетиловой О.В. в части расторжения трудовых договоров 01.11.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).